hh.ru выпустил исследование: работодатели меняют оценку кандидатов из-за нейросетей. Чаще просят объяснить логику решений и дают задачу прямо на интервью. А крупные работодатели всё чаще перестают доверять домашним тестовым.

Вижу то же самое на своих наймах. Бизнес-аналитикам мы давали тестовое: описать процесс и предложить схему. Последние полгода приходят идеальные работы - аккуратные и похожие друг на друга. По бумаге уже не понять, где думал человек, а где модель.

Тестовое осталось, но защищать его кандидат теперь приходит лично. Я меняю вводные: “заказчик в отпуске, согласование встало - что делаешь?” Кто строил схему сам, перестраивает её за минуту. Кто скопировал - начинает пересказывать текст.

ИИ я не запрещаю, сам работаю с ним каждый день. Мне важно, понимает ли человек, что ему выдали, и сможет ли это отстоять.

Оформление нейросеть закрыла. Мышление по-прежнему проверяется только вживую.

Как вы сейчас проверяете тестовые задания?

Источник: РИА Новости, исследование hh.ru - https://ria.ru/20261005/ii-2122220252.html