🤞«Расскажите о себе». И тут кандидат теряется.

Казалось бы, самый простой вопрос на собеседовании. О себе-то уж точно есть что рассказать.

Но почему-то именно здесь многие начинают нервничать.

— Ну, я вообще начинал в продажах, потом перешёл в логистику, потом у нас поменялся руководитель, и я…

Через пять минут кандидат уже объясняет, почему уволился из компании в 2018 году, а до нынешней работы мы ещё даже не добрались. 😅

Или другая крайность:

— Я ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый. Быстро обучаюсь, умею работать в команде.

Спасибо. А делали-то вы что?

А бывает, сидит сильный специалист. Опыт хороший, задачи сложные, результаты есть.

Но на просьбу рассказать о себе отвечает: Ну, всё основное у меня в резюме написано.

И ведь правда написано. Только мы почему-то всё равно сидим на собеседовании.)))

Мне кажется, проблема часто в том, что человек привык работать, а вот рассказывать о своей работе особо не приходилось.

Поэтому к этому вопросу лучше подготовиться заранее. Не заучивать речь на три страницы, а просто понять, что именно стоит рассказать.

Вот как это может выглядеть.

1. Не надо пересказывать всю трудовую книжку.

Вместо долгой истории о том, как вы пришли в профессию, попробуйте начать с того, чем занимаетесь сейчас.

«Я пять лет работаю в логистике. Сейчас руковожу складской сменой, отвечаю за выполнение плана, распределение людей и решение проблем, которые возникают в течение дня».

Уже понятно, с кем разговариваем. А про первую работу в 2015 году, если понадобится, ещё успеем спросить.

2. Поменьше качеств, побольше того, что вы реально делали.

Вместо «я инициативный и умею работать в команде» можно рассказать:

«У нас была проблема с обучением новичков. Они долго входили в работу, часто ошибались. Я подключился к пересмотру обучения, мы поменяли несколько этапов и стали отслеживать результаты».

Это условный пример, но тут уже хочется задавать вопросы.

Что поменяли? Почему? Стало лучше?

И если у вас нет красивых цифр, не надо их выдумывать. Лучше честно рассказать, что получилось и как вы это поняли.

3. Объясните, чего хотите дальше.

«Хочу развиваться в стабильной компании» — фраза, после которой собеседующему обычно приходится задавать ещё пять вопросов.

А можно проще:

«Сейчас я отвечаю за один участок, но хочу попробовать управлять всем процессом. Поэтому рассматриваю позиции с большей ответственностью за команду и результат».

И уже понятно, почему человек ищет новую работу.

Конечно, это просто примеры. Не нужно теперь всем кандидатам учить рассказ про складскую смену. 😅

Вообще, я бы предложил небольшое упражнение.

Ответьте себе на четыре вопроса: ▫️ Чем я сейчас занимаюсь и за что ▫️ Какие задачи умею решать? ▫️Что у меня получилось за последнее время? ▫️Почему мне интересна следующая работа?

А потом попробуйте рассказать об этом вслух за пару минут.

Именно вслух.

Потому что в голове обычно получается прекрасная история, а начинаешь говорить — и внезапно вспоминаешь летнюю подработку в институте, первого начальника и почему вообще решил получить именно эту профессию.)))

И ещё.

Не обесценивайте свой опыт только потому, что для вас эта работа давно стала привычной.

Вы можете каждый день решать довольно сложные вопросы и даже не замечать этого. Для вас это обычный вторник.

А человек напротив видит вас впервые. Он не знает, что вы умеете, пока вы сами об этом не расскажете.

Не нужно пытаться впечатлить красивыми словами. Гораздо полезнее, когда после вашего рассказа понятно, чем вы занимались, что у вас получается и куда хотите двигаться дальше.

А у вас как с этим вопросом? Можете спокойно рассказать о себе за пару минут или тоже каждый раз приходится заново собирать всю карьеру в голове?

🤞«Расскажите о себе». И тут кандидат теряется. | Сетка — социальная сеть от hh.ru