Да, сокращение штата сейчас действительно массовое и уже расстаются даже с опытными эффективными сотрудниками. Печально то, что молоденьким HR в текущей ситуации дефицита вакансий не стесняются не выполнять свою работу и, озвучивая о сокращении, даже не знают о наличии вакансий в других функциях , предлагая самостоятельно поискать на сайте компании. Это прям очень некомпетентно и роняет планку компании как работодателя

Пост о размазанно-главном и обо всем-ни о чем, в целом маленькие дополнения: 1. Шаблона никакого нет (не понимаю какой шаблон вы продаете), в точности есть просто окна, все важное в части от размера организации и заканчивая достижениями структурируется самостоятельно в одном окне -- человек , который уже даже 5 лет не искал работу, должен потратить минимум месяц сам на резюме, изучив все статьи и материалы + 100500 ключевиков понять и застрелится + Навыки + разобраться как работает ATS + как работает статистика. 2. Писать нужно об опыте обязательно, если сотрудник HR не долбонавт, то он оценит, что опыт применим, а если долбонавт, то не суть важно "первой или второй свежести рыба". 3. Правильней было написать - открывайте для видимости только одно резюме, остальные только по прямой ссылке (= когда откликаетесь с этим резюме). Действительно "истерика" сотрудника будет напрягать бедного HR , тем более что ей же надо найти причину почему отказать, а вы тут прям "откажи мне". Факт. 4. Резюме у вас не может быть готово на все 100, вы его будете корректировать , но главное это структурированное (не сплошным текстом) и без ошибок. Отделите обязанности от результатов и не врите, не приписывайте себе чужих достижений, на собеседовании вскроется. Про "второй шанс" - он вам и не нужен, вы пройдете с первого, если ваше, но тут стечение обстоятельств. 5. Поднимайте резюме, часто это делать пользы никакой, но раз в два дня точно стоит. Помните что на hh есть статистика , ваша главная цель добиться, чтобы ATS вас выдавало в Показы, дальше если вы интересны , то будут расти Просмотры, а из них будут расти Приглашения - это воронка. Шикарный процент Просмотров - это 10% от Показов, значит вы очень скоро выйдете на работу. В зависимости от отрасли и сферы , просмотров может быть 2-3%, все по статистике. Но если Показов 0 , то резюме не работает. в Показы вас выдает ATS по ключевым словам (помните что надо на русском, несмотря на то что красиво на "аглицком".

Далее:

6. Обязательно откликайтесь, каждый день , фильтруя вакансии по свежести "за последние сутки". Тут как раз "второй свежести" быть не может. В первый день на одну вакансию приходит 100 откликов, несмотря на то что 50% шума, но вы выигрывайте только в том, что вы первый с конца. 7. Сопроводительные пишите обязательно, в них вы указываете: для чего вы организации? какие задачи вы можете закрыть? как закрывали - достижения с вашего опыта. При формировании письма помните, что вакансии могли писать и долбонавты, так что анализируйте вакансию, что действительно имели ввиду. 8. Названивать сразу HR бесполезное занятие, но это мое мнение: там человек и она закипит от 100 звонков по одной вакансии.

Отличная попытка, но нет. Как насчёт того, что ХХ превращается в дно, а? Призывы не агрессировать не помогут, если агрессирование вполне себе справедливое и заслуженное 😉

Очень, очень быстро забываем про HR-специалиста «Кристина Большова», которая продает нам НН, а не лайфхаки

1. У НН отвратительный шублон. Нет отдельных блоков для компетенции, проекты и технологический стек, очень важные для технических специальностей. В принципе отсутствует как формы «проектное резюме» (для специалистов с проектной формой занятости и топ-менеджмента). Ключевые слова не разграничены по специализацией — в одной куче и менеджерские навыки, и знание программ, и отраслевые решения. Присутствуют поля для дискриминации (дата рождения, наличие авто статус самозанятости).

2. Развитие ИИ это не повод забывать про опыт 20 лет назад. Если эта конкретная «девочка» думает, что мир создался с ее рождением, она заблуждается. Бизнес развивается по законам, сформированным столетия назад. Большинство управленческих техник созданы более полувека назад. Технологии производства во многих отраслях старше нас всех. Есть новые профессии, которые появились относительно недавно. Но в общей массе они в меньшинстве.

Не идите по шаблону, как нам тут советуют… Будьте уникальными. В каждом из нас есть индивидуальность. НН и вот такие советчики хотят сделать из нас серую массу.

Вот мне интересно: получается, закрыты десятки тысяч (может, даже миллионы) компаний , сотни миллионов людей стали беззаботными, а эйчары -то как выживают, бедняжки? Неужели в апокалипсисе выживут одни эйчары?

И внимательно редактируйте резюме с помощью нейросетей. В большинстве случаев это только навредит.

Всё по делу. Резюме — не автобиография, а короткий ответ на вопрос: «Почему именно вас стоит позвать на собеседование?» 😄 А кнопку «поднять» можно нажать хоть каждый час — если в резюме не видно релевантного опыта, поднимется только оно, не шансы.

Пункт 4 изначально требует мнение со стороны человека, чтобы он мог дать оценку. И у нас всегда будет второй шанс, мнение меняется, мы люди, а не нейросети или роботы.