1. Проси письменно подтвердить факт отзыва оффера с указанием причин (в течение 7 рабочих дней тебе должны дать ответ)

2. Проверь статус “перевода”. Если в приглашении указано, что прием в порядке перевода от прежнего работодателя, направь компании письменное требование заключить трудовой договор (отказ в течение месяца после увольнения можно оспорить)

3. Обращайся за защитой: подай жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или иск в суд (приложи данные о понесенных расходах/ убытках).

Практика имеет свойство меняться и во многом зависит от твоей доказательной базы