Знаете о чем хочу поговорить? О деньгах. Вот хочется и все тут - ничего не могу поделать с собой.

Но не о том, сколько колбасы можно купить или с какой суммы начинается "деньги - не проблема". А о тех, которые готовы платить зарплатодатели.

Но для начала напомню что такое госзакупки и к чему они привели. Не! Я не про золотые ершики к платиновым унитазам в придачу. Я про сам механизм.

Вот есть некий заказчик - пусть будет госконтора "Абырвалг". И есть вагон и маленькая тележка тех, кто готов им поставить нужный товар. Как было раньше (до принятия ФЗ о госзакупках). Заведующий "Абырвалг" сам выбирал кто будет ему поставлять. И был ценник - условные 5% от суммы заказа. Простите - это реальность была, а не описание правового государства. И поставщики менялись, либо дополняли друг друга.

Выгодно было всем кстати. Почему выгодно? Потому, что заведующий получал заветный конверт, часть которого оставлял, а остальное уходило "выше". Поставщики знали ценник и делали наценку - тоже в плюсе.

Для тех, кто посчитает, что откаты - норма скажу отдельно. Нет, они далеко не норма. Просто информальный рынок репутации дисциплинирует лучше формальных процедур. Вот я о чем.

А главное в этой коррупционной схеме знаете что? Что не было серьезных подстав. Не, были конечно. Но это было по беспределу. А так - нельзя было взять и поставить. Допустим при заказе работ взять и схалтурить по серьезному. Потому как мир тесен и заказ больше не получит такой персонаж не только у того, кого подставил, но и у других серьезных "игроков". Смена названия ООО тут не срабатывала - договоренности P2P, как говорится.

Что получили с госзакупками? Инициатива-то благая - кто б спорил! Чем дешевле покупается услуга или товар, тем больше экономия бюджета.

Давайте разберем немного?

Я не стану утверждать, что госзакупки никак не повлияли на коррупционные схемы. Вероятней всего схемы изменились. Но я хочу акцентировать внимание именно на снижении ценника. Что мы имеем сейчас: общение B2B через формализованный выбор в формате аукциона с понижением цены.

Но мы же понимаем, что к примеру покрасить стену за 10 тысяч рублей и за 100 тысяч - два разных "покрасить". Все же видели как ремонт зданий происходит, а через 2 недели краска уже отваливается?

Это видил любой, кто на улицу выходит.

И вот в найминге тенденция такая последнее время: меня не зовут - снижу ценник в резюме. И вроде бы ничего такого - человек же сам снизил, сам готов работать за меньшие деньги. За язык никто не тянет - сам соглашается и контракт подписывает.

Только нужно точно понимать - мотивация человека, это как краска в том самом ремонте здания. Краска через 2 недели начинает отваливаться. А через сколько то, что делал человек без мотивации начнет сыпаться?

У меня вот знакомый - начал с суммы более 300. Устроился на сумму меньше 150. Жесть? По мне так полная.

И да, правы будут те, кто скажет, что рынок принадлежит работодателям нынче. Согласен. Но тогда и соискателям нужно формировать иной подход прежде всего у себя в голове.

Мне кажется, что снизить ценник - это действительно вариант, но не полностью озвученный. Полный вариант был бы: "Снизить свой ценник, но на работу только по договору, не предусматривающему трудовую книжку".

Вероятно (очень-очень вероятно), что это может вызвать непонимание - как так, есть же пенсия, стаж, соц.выплаты... А я согласен - не каждый готов работать здесь и сейчас, увеличив нагрузку на себя, но и дробя денежные потоки.

Математика в основе моей мысли довольно простая. Если работодатель считает, что специалист с ценником 300 может выполнять работу за 150, значит и работник может считать, что нет смысла привязывать себя к такому работодателю.

Будет более вкусное предложение с адекватным ценником - разошлись как в море корабли.

P.S.

Кстати, решил посмотреть - а что произойдет, если я снижу ценник с 300 на 200 у себя. Ну вот просто так - на несколько дней, чтоб посмотреть динамику показов и вероятно просмотров/предложений.

Это, на мой взгляд, интересный опыт должен быть. А выводы из него могут быть еще более любопытными.