какой то виртуальный пост. Часто даже в пределах одной компании большая часть вакансий - разная. Т.е. нет единого стиля, единых условий хотя бы базовых. А Вы пишите про тестировании на коллегах. Последнее время попадаются вакансии которые надо разбирать только с Алисой, как при игре в минере. Шаг вправо - шаг влево, не то слово произнес, поправился - и "твой флажок разносит все поле". Наоборот даже странно увидеть вакансию написанную правильно и понятно. Т.е. когда после прочтения НЕТ вопросов что же ты будешь делать. Пример: у многих компаний заявлено обучение, но при поиске они ищут 100% совпадение. Вот вопрос из СЕГОДНЯ: А Вы прототипировали и производили запчасти для ЗИП? Что ответить? Эта компания не единственная, но скорее единичная которая занимается этим сама т.е. работает с таким типом работ. Остальные - скорее оказывают дешевые услуги. Рынок - ОЧЕНЬ сильно узок. И вот.... вопрос. Ответить в стиле: Вы же в этом ничего не понимаете... тут все сложно и.. ИЛИ просто согласится молча - ДА! (что и сделал). Выходит рекрутер готова сортировать только может по этому параметру и докладывать наверх - людей нет. Ну как бы это правда - таких людей - НЕТ. Потому что есть люди, которые делают тоже самое, но не ЕЕ словами. Т.е. не делают запчасти ЗИП, а снимают размеры, делают 3D модели и по ним строят технологию как это сделать и производят уже по технологии деталь. не обязательно ЗИП (это к примеру может быть как резиночка, так и сложной формы пластик, или скажем металлическая часть пресс-формы со сложным составом и геометрией). Делал я второе? да, первое? ну... да наверное. Но это все к чему... компания обучает и там есть прям Академия. НО! при этом ищут прям того кто работает с ЗИП именно. Т.е. не допускают мысли - надо доучить. Ищут = 100% совпадение.

Фу работа это ужасно