978 откликов на вакансию секретаря за 14 дней.

Сейчас у меня в работе обычная позиция — секретарь офиса, с требованием к опыту 1,5 -3 года. За две недели я получила 978 откликов. Прочитала все резюме. Направила 29 приглашений на собеседование. 13 очных собеседований провела сама. Одного кандидата показала нанимающему менеджеру и это было 100% попадание и сразу предложение о работе.

Один из тысячи. И сейчас скажу не только про высокую конкурентность.

Кто откликался: курьеры, помощники руководителей, начальники канцелярии и отдела документооборота, бизнес-ассистенты. Это нерелевантные отклики, и их большинство.

Я вижу массовую рассылку, а потом жалобы на встречах о том, что нет приглашений.

🟣Отклик «на всё подряд» не читается. 🟣Алгоритм добивает то, что не убил объём.

У этого поведения есть название — думджоббинг, по аналогии с думскроллингом. Бесконечная лента вакансий, тревога и иллюзия активности. Причина не только в сложности поиска, а в кризисе доверия к найму — непонятно, видел ли твоё резюме человек вообще или его отклонил ИИ.

Понимаю. Когда молчат месяцами, кажется, что спасёт количество. Но посчитайте моими глазами: 978 откликов → 29 приглашений → 13 собеседований → 1 оффер. Каждый, кто отправил своё резюме «просто на всякий случай», стал одной строчкой в этих 978.

Что работает вместо рассылки? ➡️ Считать не отклики, а диалоги. Вместо 60 откликов, 6 диалогов. ➡️ Отбирать вакансии, где вы проходите по требованиям и зарплатным ожиданиям без натяжки. Начальник канцелярии на позицию секретаря — это не «чуть ниже», это совсем другая роль. ➡️Переписывать резюме под каждую вакансию сложно, можно иметь 2-3 и откликаться только релевантным. ➡️Пишите три предложения в сопроводительном письме: какую задачу закрываете, чем подтвердите.

И просьба к коллегам по цеху (рекрутерам). Тысяча откликов — не повод молчать. Но и не повод вешать человека формулировкой «вы вторым номером». Две строки «мы выбрали другого кандидата, спасибо за время» стоят ровно ничего — и возвращают рынку то, чего у него сейчас нет – ясность.

А что у вас работало лучше: 100 откликов в виде массовой рассылки или 10 точечных?

#карьера@kariera_s_pertsem #поискработы #рыноктруда@kariera_s_pertsem