Мне не нравится ожидание, что хороший кандидат должен отвечать сразу на любой вопрос. Скорость уверенного ответа ещё мало говорит о том, как человек поведёт себя с незнакомой задачей. Представим вопрос о технологии, с которой он не работал. Можно начать угадывать и надеяться, что разговор быстро уйдёт дальше. Можно прямо назвать границу: этого не делал, но понимаю соседнюю часть и знаю, что нужно выяснить первым.

Второй ответ даёт возможность продолжить предметно. Какие сведения понадобятся, к кому стоит обратиться, где может быть дорогая ошибка. Иногда именно такой разговор показывает подход к работе лучше заученной формулировки. Со стороны нанимающего человека мне тоже важно не превращать каждое незнание в ловушку. Если навык обязателен с первого дня, это нужно сказать. Если его можно освоить в работе, стоит обсуждать способность учиться и доступную поддержку.

Разумеется, признание «не знаю» само по себе не подтверждает компетентность. Мне хочется услышать и следующий шаг. Но для этого человеку сначала нужно оставить возможность не выдавать предположение за готовое знание.