Мы автоматизировали процесс найма с ИИ (часть 1)

Откровенно говоря, до недавнего времени я чувствовала себя немного неполноценной, потому что все хотят автоматизации, не выдумывай! Вон агентство ХХХ уже автоматизировало, а ты все никак не дойдешь до ИИ в работе. Часики вообще-то тикают.

Но я такой человек, что мне нужно понимать, зачем я делаю то или иное действие. Особенно в изменении процессов, когда все и так заебись работает. Вот со внедрением ИИ в нашу работу мы ломали голову и не понимали , куда бы его впихнуть?! Да блять, никуда. Я реально ни одной ниточки процесса подбора не нашла, куда можно было бы добавить ИИ, чтобы он САМОЕ ГЛАВНОЕ облегчал процесс или ускорял его. Ну реально. Учитываем, что мы не тупые бездари, а профессионалы с многолетним опытом и ебейшим количеством проектов. Но, наверное, если ты идиот и никогда не работал в подборе сотрудников, ИИ хотя бы тебе скажет, че собственно делать.

Начнем с того, что за всеми ИИхами надо перепроверять. Это написано даже в самих приложениях и в выдаче результатов. Нельзя слепо доверять действиям машины. Лишнее действие? Да. Ускорение процесса? Ну сами судите.

Притом что я идущий в ногу со временем человек, я обожаю всякие новые девайсы, программы и вот это всё. Конечно же, я активно пользуюсь всеми благами новой цивилизации. У нас многие процессы автоматизированы в компании: в маркетинге и продажах. Но когда мне проще сделать что-то самой, я это иду и делаю сама. Я уже давно отошла от вечеров, где я по 40 минут ору на Клод, лишь бы это он сделал правку, а не я своими белыми ручонками.

Далее. Знания нейросетей поверхностны и никогда, слышите? НИКОГДА не заменят знания человека, который шарит в этой теме.

Что есть из прикольного, что внедряют сейчас в процесс найма:

1. Встроенный помощник, который ходит на зум и каким-то образом вычисляет по мимике человека, что он обманывает. (Да-да, есть еще тот, который заметки делает после встречи. Но вы хоть когда-то перечитывали их потом? Для меня лично это очень факультативная вещь.)

2. Есть классный софт (он пока только в пробном режиме доступен), который ищет по базе ХэХэ резюме по заданным критериям, имитируя холодный ручной поиск. Вот это реально может сэкономить время. Но эта штука подключается только к оплаченному с базой аккаунту HH.ru, а стоит он как снять двуху в Москве в месяц. Не каждое агентство потянет, да и захочет, потому этот сайт в край охуел. Ну и поиск на хедхантере уже давно не ограничивается, есть еще линкдин как минимум для холодного поиска.

3. Цифровые аватары, которые проводят собесы. Ну честно, идея-то прикольная, но очень мало людей захочет идти «общаться» с роботом, во-вторых, я знаю челика, которого мы кастдевили, он именно этим аватаром и пользуется, обсирая всех эйчаров, но почему-то вакансию он закрыть в одиночку + робот так и не может уже несколько месяцев ;((((((((( интересно почему? Наверное потому, что такая машина окей в собеседованиях кого-то на массовые позиции, а не на ключевые маркетинговые роли. Тоже не везде применишь, в общем-то.

Наверняка есть что-то еще, о чем я не знаю, если у вас есть прикольные тулзы, которыми вы пользуетесь при найме, делитесь. Мы будем рады узнать о новых прогрессивных подходах.