В последнее время всё чаще слышу, что рынок IT сломан, работодатели окончательно обнаглели, а найти хорошую работу практически невозможно. И вот на фоне всех этих разговоров хочу поделиться одной историей из собственного опыта, которая произошла относительно недавно.

Началось всё с того, что на меня самостоятельно вышли представители одного из банков топ-10. Я никуда не откликался, работу активно не искал, но предложение показалось интересным. Решил пообщаться, посмотреть на задачи, познакомиться с командой. В конце концов, собеседование ни к чему не обязывает, а проверить себя на прочность всегда полезно.

Впереди меня ждали четыре этапа. Звучит страшновато, но на практике всё оказалось вполне адекватно, без попыток унизить кандидата или выяснить, сколько люков в Москве.

Первый этап был с HR. Обычный короткий звонок, чтобы уточнить, рассматриваю ли я вообще предложения и насколько мне интересна позиция. Никаких допросов, просто знакомство.

Второй этап проходил с тимлидом. Здесь уже пришлось включать голову. Были логические задачки, бизнес-кейсы и обсуждение подходов к решению различных задач. Лично мне такой формат нравится гораздо больше, чем бесконечные вопросы на воспроизведение теории. Ведь гораздо интереснее посмотреть, как человек думает, а не сколько определений он выучил.

Третий этап был техническим, с инженерами DWH (хранилища данных). Тут уже практически чистый SQL. Правда, первые минут десять мы неожиданно обсуждали энергетику, поскольку двое инженеров тоже оказались выпускниками МЭИ. Мир действительно тесен! После небольшого экскурса в электротехнику вернулись к базам данных и техническим задачам.

Четвёртый, заключительный этап проходил с начальником управления. Вот здесь уже пришлось серьёзно попотеть и поскрипеть мозгами. Снова бизнес-кейсы, но уже с большим акцентом на понимание процессов, принятие решений и логику рассуждений. Было непросто, зато действительно интересно.

И вот спустя примерно четыре дня мне приходит оффер.

Зарплата почти в два раза выше текущей почти в 2,5 раза.

Казалось бы, что тут думать? Бери деньги и радуйся жизни.

Но... барабанная дробь...

Я отказался.

И нет, дело не в том, что мне не понравились люди, задачи или сам банк. Наоборот, впечатления от процесса остались положительные.

Просто в какой-то момент я сформулировал для себя довольно важную мысль: сейчас для меня профессиональный рост и получение передового опыта важнее, чем максимальное увеличение дохода.

Мне хочется работать с современными подходами, сложными системами и задачами, которые заставляют постоянно пересматривать собственные знания. В моём понимании именно такой опыт в долгосрочной перспективе может оказаться ценнее сиюминутного увеличения зарплаты.

Разумеется, деньги важны. Было бы странно утверждать обратное. Но карьера не всегда должна развиваться исключительно в направлении увеличения цифры в трудовом договоре. Иногда стоит смотреть на то, каким специалистом ты станешь через несколько лет благодаря сегодняшним решениям.

И теперь вернёмся к разговорам о сломанном рынке.

Я прекрасно понимаю, что один удачный кейс ничего не доказывает. У начинающих специалистов, мидлов и сеньоров совершенно разные условия поиска. Да и специализация, опыт, ожидания по зарплате и множество других факторов сильно влияют на результат.

Но точно так же нельзя на основании нескольких сотен отказов делать вывод, что абсолютно весь рынок окончательно разрушен.

Рынок стал сложнее? Безусловно. Конкуренция выросла? Да. Но означает ли это, что возможностей больше нет? Я так не считаю.

Мне кажется, сейчас особенно важно сохранять трезвость мышления, оценивать собственную востребованность и не превращать личный опыт в универсальную истину.

А теперь мне действительно интересно ваше мнение: вы бы согласились на х2 по зарплате, если бы понимали, что на текущем месте перспективы профессионального развития для вас привлекательнее?

Запомните, даже самый спокойный медведь умеет рычать, когда надо. Берегите голову, берегите данные — и пусть в вашем дне будет немного тишины, ясности и до