Я уже пол года в поисках. До собеседований дохожу, а дальше либо пропадают с результатами тестовых, либо кидают стандартные отписки в стиле «Мы сделали выбор в пользу другого кандидата», а через время вакансия снова появляется hh. В моменте я думаю, что со мной что-то не так или я так себе специалист. Но потом, анализируя все свои собеседования и этапы, думаю «кого же всё-таки ищут компании?», «кто этот идеальный кандидат?» и представляется мне всё так, что нанимающие сами не понимают, кого ищут или им никто не нужен. Некоторые вакансии висят месяцами. Неужели за это время, с учетом большой конкуренции, не нашлось подходящего кандидата? Что у вас там за продукт такой или процессы такие, с чем бы не справился человек с большим опытом? Мне кажется, половина откликающихся может затащить те задачи, которые перед ними будут стоять. Но увы и ах, нужно сойтись по вайбу, быть киборгом, понравится каждому участнику команды или просто научиться проходить собеседования – то есть уверенно говорить то, что от тебя захотят услышать))

Вы тут недавно? О том, что в этом году творится на hh, уже столько раз тут писано-ппреписано, что пора уже копипасту сделать доя ответов на подобные вопросы.

hh - практически монополии. Остальные сервисы - SuperJob, Работа.Ру - почти не видны на рынке.

В этом году hh запустил ИИ, в результате эйчары обложились ATS-фильтрами. И эти фильтры как раз вас в секунды и отвергают. В подавляющем большинстве случаев ваше резюме просто не доходит до человека.

То есть сложилась ситуация, в которой hh исправно получает деньги от работодателей, ленивые хрюшки вырабатывют KPI и жиреют на зарплате, работодатели ноют, что некому работать, соискатели месяцами получают отказы от ИИ и последний хрен без соли доедают.

Бизнес-процесс найма явно сломан. Но два его участника получают от сломанного процесса неплохую выгоду (поиск бесконечен, а деньги капают) , а ещё два никак не способны его починить.

Такие дела :)