Работодатели, вот вам простой алгоритм
1. Указывайте зарплату Если позиция, на которую идет поиск, настоящая - то на нее уже согласован бюджет, который можно трансформировать в зарплатную вилку. Просто укажите её. 2. Не публикуйте позиции, на которые нет бюджета.
Выполняйте эти два простых упражнения каждый день, и поток откликов сократится с тысячи штук на позицию - до пары десятков, их релевантность возрастет многократно, а для их обработки не надо будет придумывать никаких ухищрений.
Будьте открыты с людьми, нацеливайтесь на общение людей с людьми - и люди к вам потянутся.