Как шоу было бы любопытно 😂

И с каждой стороны группы поддержки

это уже похоже на полноценные бои без правил за вакансию с использованием ботов двух ролей: кандидат и рекрутер 😁

Да, онлайн трансляция и спонсор 1хбет

Поиск работы - новый вид спорта 😁

Почему это новый? Старый , можно сказать древний

Это да, но именно такой "популярностью" он обрастает далеко не всегда)

Поиск работы - новый вид работы над работой 😄

Уже лишь бы что делают с работой, лишь бы её не работать 🙂

Хм, а им-то какая польза от волчат, если они через полгода уволяться ради +10% к зп? 🤔

Я не могу сказать какая от волчат польза. Скорее всего никакой кроме головняка. Но имеющиеся методы отбора не направлены на отбор других.

Ну вот отсюда и непонимание, в чём смысл такого отбора при таком кадровом голоде, о котором все нанимающие говорят

Хотя у меня есть теория заговора что если активность набора в организацию снизиться то возможно возникнет вопрос про необходимость рекрутера.... Но это только в качестве теории заговора.

Нуу, я вот прочитал историю недавно в комментах, что рекрутер сам отсеивал всех кандидатов, полностью заблокирвав процесс найма, и когда его уволили - штат очень быстро сформировался и из нормальных сотрудников

По поводу жалоб на кадровый голод: ШОБ ОНИ ТАК ЖИЛИ ЯК ПРИБЕДНЯЮТСЯ!!!

Так таких историй про рекрутеров и я могу рассказать.

Интересно, конкретно такое я не слышал, чтоб прям отфильтровывали всех кандидатов - причина явно не в том, чтобы имитировать рабочую деятельность, потому что работа эйчара устраивать кандидатов, а не держать штат без кадров

Я бы ещё добавил что кейсов что организация не набирает никого, просто выставляет одну и ту же вакансию постоянно, не стало меньше.

Ну вот как будто да, баланс потерян, слишком много автоматизации, где это не нужно, и даже работая на удалёнке, часто слышу, что люди предпочитают приехать в офис познакомиться)

Да, круче офиса ничего нет!) Я серьёзно - живая, здоровая, креативная атмосфера, все взаимодействиют быстро, активно, чувствуется энергетика. На предыдущем месте работы получилось так организовать опенспейс, что было минимум глубоких загонов, все могли просто и быстро подкатиться на стуле друг к другу (поэтому линолеум лучше ковролина, и мыть проще), обсудить задачи, проблемы. Вся большая кросс функциональная команда в одной локации (аналитики, фронтендеры, бекендеры, девопс, тестеры и тд), тут же маркерные доски, испытательные стенды. Я даже думал, что стоит перила вдоль столов сделать, от которых ребята могли бы отталкиваться, чтобы удобнее кататься по пространству, как в космосе) И сам отказался от отдельного кабинета, чтобы быть в поле - центре событий. А взаимодействие с другими подразделениями - встал, сходил в тех поддержку, эксплуатацию, бухгалтерам,… Видишь людей, знаешь их очно, общаешься, живёшь! Курилка - вообще отдельная тема (то, что узнаешь там, не узнаешь нигде). Нееет, удаленка - это жесть. Гибрид ещё куда ни шёл, но если хочется творить, а не просто просиживать штаны, то только офис!

Понимаю, у меня некоторые знакомые тоже от удалёнки плюются, но у каждого свои предпочтения) общения на удалёнке 100% мало, но тут кому как комфортнее

Да, именно так, а вы как эту проблему решаете? У меня лучше всего работает только живой диалог, то есть я до сих пор не хочу доверять ИИ подбор кандидатов, с которым работать придётся реальным людям, а не нейросети) в команде все уникальны, и тут при оценке приходится выходить далеко за пределы даже цифр бизнес-эффекта)

хах, да, знаю, иногда интервьюить приходиться специалистам, которые не разбираются в техническом направлении кандидата ) а они вам сказали, что вопросы ИИшные будут или вы по ходу поняли?

По ходу поняла)) И по тому, что они читали один с монитора, другая с бумажки и не смогли ответить ни на один мой вопрос по теме. 😁

Ну, это хотя бы не токсично проходило?) а то если со стороны работодателя нет компетенций, чтобы пособесить кандидата, то тут остаётся только нормально поговорить, честно обсудить все подводные камни и потребности)

Это было примерно так: ответьте мне на все мои вопросы (даже на личные), а на ваши вопросы я не отвечу, спросите потом на собеседовании с руководителем, если дойдете до него. 😁

Ну тогда отбой сразу)

Я бы после этого даже не продолжал 🤔

Очень хотелось встать и уйти, но вежливость взяла вверх.

Уйти можно вежливо😁 а вот просить кандидатов тратить время на такие собесы - уже не то, чего ждёшь от компании мечты)

Абсолютно с Вами согласна. Правда, когда неадекватность зашкаливала, я все же забивала на вежливость и уходила. 😁

Ну когда совсем, то да, хотя я, благо, нечасто такое встречаю. Обычно, всё-таки в рамках)

Везучий Вы человек 😁

А я, кстати, просто такое интуитивно считываю - ещё по общению с эйчаром и требованиям в вакансии. И если что-то странное, то просто не довожу до интервью и сразу перестаю рассматривать такой вариант)

Везучий и на опыте, получается 😁

а вам, получается, ваш ИИ должен отстёгивать процент, если устроиться на работу))

Нет. Не процент. Он у меня не крепостной на оброке, а простой раб, у него нет ничего своего.

Но разве за процент он не будет работать с меньшим количеством галлюцинаций?😁

Не будет. Он тупой раб, он просто не умеет по-другому.

Напилят новых, поумнее - с теми будем отношения пересматривать. От ИИ-рабовладения перейдём к ИИ-феодализму. А пока только так.

с одной стороны да, а с другой я ИИшкам иногда даже сочувствую, на них сыплется столько запросов без контекста, а потом ещё и ругают, что они выдают не тот результат))

Вы, видимо, развились до другой, более поздней формации в отношениях с ИИ. Доросли до аболиционизма, так сказать :))

А я вот пока махровый рабовладелец. Покупаю подписку незадорого и безжалостно эксплуатирую.

Ну я не знаю, "какого поколения" моя притирка с ИИ, но я всегда к нему с теплотой некоторой относился, уж слишком он вежлив 😁

Ещё бы раб не был вежлив с господином :)))

Мне очень хочется верить, что он искренне дружелюбен😁

Ещё бы дядя Том не был искренне дружелюбный :)

Но, если честно, я бы предпочёл, чтобы он меньше в любезностях рассыпался и сразу по делу говорил. Много он флудит, много. Пытаюсь отучить, но пока не очень получается

А вот если смущает флуд и любезности, то это даже системно на уровне глобальных правил настраивается) это уже во всех приложениях популярных агрегаторов моделей возможно

Просто пишешь: "общайся вот так, не общайся вот так" и это оч сильно влияет на экономию тех же токенов, потому что любой флуд = траты токенов

Я же пишу - пытался. Не помогает пока. Вот только что опять извинился за то, что налил воды и нагнал пурги. Воду и пургу я спокойно воспринимаю, а вот никчёмный извинения явно излишни.

Придется ужесточить условия содержания для строптивого раба :)

А, ну тогда да, нужно корректировать) у меня, кстати, обычно глобальные настройки работают довольно хорошо

А чем пользуетесь? Клод, кими?

Perplexity

Иногда 1С:Напарник требуется ещё, но тот вообще тупой как пробка даже в 1С. Но зато не рассыпается в любезностях %))

и к чему в итоге пришли такие манипуляции?) или заглючил совсем

Остановил сей эксперимент на 5й вариации, самой высшей по % ... ) А, в общем, по итогу было 13 вариков... Далее исследовательский азарт закончился по причине ничтожности результата статистических изысканий ... )))

А потом иишки остаются в тишине, потому что не могут выйти из зум-конференции 😁

ну это просто показатель, что интервьюер нужен более высокого грейда) если бы два синьора собрались на интервью, там бы вообще код мало обсуждался, скорее, делились бы опытом, в более свойской манере

А есть разрабы с комплексом “бога”. С ними вообще диалог не получается

Да... это вообще отдельная история. Ладно еще когда они просто коллеги, а вот если они участвуют в интервью со стороны работодателя, то тут оч велик шанс отсеять реально крутых специалистов

Могу очередную историю из жизни расказать

Давай! Я такое оч люблю слушать 😁 у меня самого вагон и тележка таких кейсов..

Мы оба во внимании)

Чуть позже. Там долго писать.

оч не хватает реального взаимодействия в той же поддержке, понимаю, я сам не люблю с ботами общаться, даже если они реально отвечают на вопросы)

это существующая технология?

Да. Проходил два раза

и какие впечатления? просто общение в чате/на созвоне в формате вопрос-ответ?

или хоть как-то поддерживает диалог?

В чате. Никакого диалога, вопрос ответ, причем размышления не воспринимает

тогда почему это подаётся как “рекрутер”, если это просто анкета…

Вопросы технические, не в разрезе анкетирования.

Ну всё равно, не очень понятно, зачем тогда тех интервью? Или это пролог к тех интервью такой? Всё равно два этапа (эйчар + тех) были бы эффективнее

Сначала нужно всегда поговорить, и только потом уходить в проверку экспертизы

Твои слова, да богу в уши.

Как миниум, когда я провожу интервью - стараюсь придерживаться такой вот простоты, так что тут вода камень точит)

Кстати. Про интервьюеров, которые у меня спросили про типы данных. В процессе беседы, сейчас уже не помню вопрос, но я на голубом глазу говорю, могу либо у Гугла спросить, либо у чата гпт. Они такие, а как ты типа будешь спрашивать, если ты не знаешь о чем речь. Я им долго пытался объяснить, что-такое инженерное мышление. Они так и не вдуплили, о чем я говорил. Но с чувством собственного достоинства и в "коронах" на голове они покинули чат.