С чем поможет HR-консультант, а с чем нет.

Я понимаю сам запрос. Но не могу сказать, что на 100% могу работать с ним.

Уверенность складывается из множества факторов: • Большой багаж личного опыта • Понимание, что от тебя вообще хотят на собесе • Регулярность положительной обратной связи, которую вам давали на работе • Сколько лет вы не выходили на рынок труда • Период, на протяжении которого вы ищете работу и проходите собеседования • И другие факторы.

С чем могу помочь я :

1. Распаковка компетенций и ценности Часто люди катастрофически недооценивают свои hard skills и сложность задач и условий, в которых они работали. Я люблю эту часть работы: задаю вопросы, записываю, упаковываю и “вываливаю” обратно, обозначая реальную ценность. Я подсвечиваю разницу со средним рынком, чтобы вы понимали: так умеет далеко не каждый.

2. Анализ “долгого” поиска Долгий - это сколько? Месяц, два? Кто сказал, что это долго конкретно для вашей позиции и уровня? Может это норма и реальность рынка и не стоит брать все на себя. Мы вместе разбираем: на какие вакансии вы откликаетесь? Много ли “мусора” в воронке? Адаптировано ли резюме под ту самую идеальную вакансию? Каких навыков не хватает, чтобы на неё претендовать?

3. Долго не выходили на рынок и вообще не понимаете - что за дебильные вопросы Это ко мне. Мы разбираем вопросы, прогоняем тренировочное собеседование и всё сохраняем. Рекомендую делать шпаргалки с ответами. Это как в школе: не подсматривал, но уверенности придаёт всё равно :)

Со всем остальным - это не ко мне. Я уж точно не претендую на психолога, который может глубинно работать с таким запросом.

Но! Помни, ты звезда :) и даже звезда может облажаться. После двух моих самых ужасных (казалось бы мне) собеседований меня брали на работу. Так что мы можем волноваться, думать, что всё пошло по одному месту, а рекрутер или нанимающий уже влюбился в твою харизму, впечатлился проектами, которые ты реализовал, и думает, как бы сделать оффер так, чтобы ты не отказался.

И да: не знать чего-то или завалить какой-то вопрос - нормально. Я не помню кандидатов, которые были идеальны во всём (а если были - вызывали большие сомнения)!

Поэтому разворачиваем вопрос “почему мы должны взять именно вас” в обратную сторону и наслаждаемся взлетевшими вверх бровями нанимающего.

Шутка. А может, и нет :)