В любом коллективе рано или поздно появляется человек, чье присутствие на работе вызывает у всех только один вопрос: "А что именно он здесь делает ?". Вакансию закрыли, в чат компании добавили нового сотрудника, руководитель отчитался наверх о полном комплекте в отделе, даже возможно приветственную встречу провели - галочка поставлена. Но очень быстро выясняется, что для самого коллеги эта галочка и была конечной целью.

Обычно такой сценарий разворачивается одинаково. Человек выходит после долгого перерыва, декрета, пробивается через собеседования и наконец получает долгожданный оффер.

За годы домашней изоляции в голове успела сформироваться картинка идеальной работы: уютные офисные будни, интересные задачи, веселые диалоги с коллегами за кофе и положительная обратная связь по работе. К тому же за спиной есть крепкий тыл - приличная финансовая подушка или зарабатывающий партнер, родитель , благодаря которым работа воспринимается скорее как способ вырваться в свет и социализироваться, а не как вопрос выживания.

И вот иллюзорный образ сталкивается с реальностью с первой же недели. Выясняется, что рынок ушел вперед, задачи требуют большего количества усилий, а вместо будней как из сериалов начинается суровая рутина с дедлайнами, горящими процессами и перманентным стрессом. Мозг, не привыкший к такому темпу и не имеющий жесткой мотивации, моментально дает сбой. Мечта о красивой карьере улетучивается, а на ее место приходит режим энергосбережения, иногда за ручку с саботажем.

Человек может еще на этом моменте уйти, а может остаться на месте, но работать будет исключительно по принципу "лишь бы не трогали". Он искренне не понимает, почему от него столько требуют... В его системе координат сам факт присутствия на рабочем месте - уже огромный вклад.

Иногда сотрудник начинает виртуозно имитировать бурную деятельность. Он первым приходит на встречи отдела, охотно поддакивает на стратегических сессиях и громче всех вздыхает при высокой нагрузке, но когда дело доходит до конкретных действий, задач - начинается глухая оборона. Любая задача, требующая включения головы, личной инициативы или элементарной ответственности, уходит в бесконечный цикл согласований, откладывается на завтра или просто сливается под предлогом "я еще не совсем готов, нужно время, чтоб адаптироваться".

При этом отсутствие элементарной потребности в заработке сыграет с ним злую шутку. Когда человеку не нужно платить за ипотеку или думать, на что купить продукты на следующей неделе, у него начисто отсутствует страх быть уволенным. Его не подстегивают замечания руководителя, его не пугают плохие метрики. Если на него начинают давить, он просто встает в позицию, что к нему придираются. И главный маркер таких кандидатов - острая эмоциональность. За долгие годы вне профессиональной среды границы между "личности не касаются" и "меня оценивают как специалиста" стряхиваются полностью. Любая рабочая обратная связь воспринимается не как инструмент оптимизации процессов, а как персональная атака. Спокойный комментарий руководителя "здесь нужно переделать" вызывает реакцию, сравнимую с трагедией: слезы в зуме, затяжные обиды, демонстративное молчание в рабочих чатах, иногда доходит до демонстративных действий в духе "вот уйду я".

Самое тяжелое в этой истории достается команде. Пока новый коллега колеблется между тем уволиться или адаптироваться, его реальную работу приходится молча раскидывать между собой остальным. Раздражение в отделе закипает моментально.

Проигрывают все: команда устает от постоянных драм и двойной нагрузки, руководитель от роли няньки, а сам сотрудник только убеждается в том, что корпоративный мир слишком жесток и ему не подходит такой ритм жизни либо, через время он все же снимает розовые очки и втягивается, но только если сам понимает, что хочет себя как-то реализовывать.

Сталкивались ли вы с такими сотрудниками или коллегами?