Почему я уже нервничаю, если меня ещё даже не собеседовали?

Ты уже долго ищешь работу. Тишина. И тут прилетает долгожданное сообщение от работодателя. И вроде бы надо радоваться, но организм почему-то решает, что нам угрожает опасность. Здравствуйте, тошнота, тремор и внезапная амнезия на собственный опыт. 😂

Сегодня я поймала себя именно на этом. Человек, который руководил командами и проектами, внезапно разволновался из-за разговора на 15 минут. И вот что я думаю. Что стоит сделать перед таким созвоном: - Освежить в памяти вакансию. Да, ту самую, на которую ты откликнулся три недели назад. - Подготовить пару примеров своих результатов, а не пересказывать всю трудовую биографию. - Заранее понять, что хочешь узнать о компании. Потому что ты тоже выбираешь, а не только тебя.

А что может пойти не так? Можно так стараться понравиться, что согласишься на условия, которые тебе вообще не подходят. Можно подготовить идеальную самопрезентацию, а потом настолько увлечься рассказом о себе, что на вопрос «А почему вам интересна наша вакансия?» ответить уже будет некогда. А можно просто разволноваться. И это не значит, что ты плохой специалист. Но вот вопрос: если за 15 минут работодатель решил, что ты ему не подходишь, то это ты плохо себя презентовал или компания слишком быстро делает выводы?

И ещё более интересный вопрос: мы вообще должны учиться продавать себя работодателю или пора перестать воспринимать каждое приглашение как шанс, который нельзя упустить?

Расскажите, как у вас было. Проваливали первые созвоны, хотя отлично разбирались в своей работе? Или, наоборот, получали оффер после разговора, который, как вам казалось, прошёл ужасно?

Мне сейчас особенно интересно почитать ваши истории. Потому что мой внутренний стажёр пока нервно ждёт ответа о времени созвона. 😂

#созвон #ищуработу #вакансиямечты #работанайдись