«На нынешнем месте я, кажется, достиг потолка. Но есть ли смысл уходить — непонятно». В такой ситуации легко сравнивать знакомую работу со всеми её недостатками и новую — пока идеальную. Или наоборот: считать привычное место безопасным, а любой переход — неоправданным риском.

Чтобы принять решение, стоит сравнить оба сценария по одним и тем же критериям.

1. ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА 🏢 Внутри компании: какая следующая роль вам интересна? Есть ли в ней потребность у бизнеса? Что нужно для перехода и обсуждались ли конкретные сроки? 🌍 На внешнем рынке: какие роли могут стать следующим шагом? Насколько ваш опыт соответствует требованиям? Какую зарплату предлагают? ⚠️ «Возможно, повысят» и «где-нибудь найду позицию выше» — пока не перспективы, а предположения.   2. ПОЛНОМОЧИЯ 🏢 Внутри компании: что именно не устраивает сейчас — масштаб задач, отсутствие команды, бюджета или права принимать решения? Можно ли изменить это на текущем месте? 🌍 На внешнем рынке: при переходе важно проверить те же условия. Более высокая должность не всегда означает больше влияния. За что вы будете отвечать и какие решения сможете принимать самостоятельно? ⚠️ Расширение полномочий начинается с понимания, каких именно решений вам не хватает сейчас, — без этого новая должность может добавить ответственности, но не влияния.   3. ДОХОД 🏢 Внутри компании: есть ли возможность пересмотра дохода и от чего она зависит? 🌍 На внешнем рынке: чем подтверждаются ваши ожидания: диапазонами в вакансиях, разговорами с рекрутерами, предложениями? ⚠️ Сравнивайте не только оклад, но и весь пакет: премии, условия их выплаты, льготы, нагрузку и расходы, связанные с работой.   4. РИСКИ 🏢 Внутри компании: у решения остаться тоже есть риски — продолжать работать без развития, терять востребованные навыки, откладывать разговор о своей роли и доходе. 🌍 На внешнем рынке: при переходе это могут быть испытательный срок, несовпадение ожиданий с реальными задачами, смена руководителя или необходимость долго искать подходящую роль. ⚠️ Для каждого риска полезно спросить себя: на чём основаны мои опасения и что я могу проверить заранее?   5. РЕСУРСЫ 🏢 Внутри компании: какие ресурсы уже есть на текущем месте — поддержка руководителя, доступ к проектам, обучению, наставничеству, свободное время и энергия? Что из этого можно использовать для следующего шага? 🌍 На внешнем рынке: что вы готовы вложить в переход — время на поиск, силы на адаптацию, финансовая подушка на период без работы? Какие внешние ресурсы доступны: контакты, сообщества, рекрутеры, программы развития? ⚠️ Переход требует ресурсов до, во время и после него — если их нет на текущем месте, это не значит, что они автоматически появятся на новом.   💡Выходить на рынок — не значит сразу увольняться. Можно изучать вакансии, общаться с рекрутерами и проходить интервью, продолжая работать. Так появятся факты для сравнения, а не только надежды и опасения.   Если вы сейчас на этой развилке, на карьерной консультации можем сравнить ваши два сценария: что реально изменить в нынешней компании, какие роли рассматривать вне её и что проверить до решения, чтобы на эмоциях не «уехать в деревню», как хотел один мой клиент.   А что для вас сейчас сложнее оценить: перспективы внутри компании или свои возможности на рынке? Делитесь в комментариях, обсудим👇