Что проверить в вакансии перед откликом: взгляд рекрутера

Сейчас я ищу продакт-менеджера для разработки нового бренда уходовой косметики для лица и тела. В вакансии указан обязательный опыт разработки косметических продуктов. При этом каждый день я получаю отклики от людей, которые работали с продуктами в совсем других отраслях.

По заголовку легко понять, почему вакансия заинтересовала. Должность знакомая. Но перед откликом важно посмотреть на нишу и контекст работы. Какой продукт предстоит разрабатывать? На каком этапе он сейчас? Какой опыт нужен команде для этой задачи?

Например, продакт-менеджер в банке мог запускать новые продукты и хорошо знать, как изучать потребности клиентов. Этот опыт ценен, но сам по себе не гарантирует приглашения на собеседование по разработке косметики.

В этой вакансии важно, чтобы человек уже работал с лабораторией, ставил задачи по разработке продукта и участвовал в согласовании образцов.

Если нужный опыт у вас есть, сделайте его заметным. Фраза «Три года работала продакт-менеджером» говорит о должности и стаже. А «Разрабатывала линейку средств для тела, готовила задания для лаборатории и согласовывала образцы» сразу показывает, с каким продуктом вы работали и за что отвечали.

Перед кнопкой «Откликнуться» спросите себя: какой проект из моего опыта ближе всего к тому, что предстоит делать на этой работе? С него и начните сопроводительное письмо.