Новость, которая многое объясняет про будущее немецкого рынка труда.

Институт немецкой экономики (IW Köln) опубликовал исследование, где говорится, что к 2036 году число потенциальных работников в Германии сократится на 4,3 миллиона человек.

Всё дело в бэби-бумерах, которые постепенно выходят на пенсию, а молодых специалистов им на смену просто не хватает.

Смотрите, какая математика:

🔻 Ежегодно около 1,3 млн бэби-бумеров достигают пенсионного возраста. 🔻 На рынок труда выходит всего около 0,8 млн молодых людей. 🔻 Разница - примерно 0,5 млн человек в год!

Кто же будет работать, платить налоги и содержать всю эту огромную пенсионную систему? 🤷🏼‍♀️

У экспертов IW Köln есть 2 основных предложения: дольше сохранять самих немцев на рынке труда и активнее привлекать квалифицированных специалистов из других стран.

Так что у меня хорошие новости для тех, кто планирует переезд! 😎

Германия уже годами активно упрощает условия найма иностранных специалистов.

✅ Снизили зарплатный порог для Blue Card. До реформы для большинства профессий требовали оффер минимум на €58 400 брутто в год. В 2026 достаточно €50 700.

У нас был кейс, когда кандидатка не дотягивала по зп до Blue Card, и работодатель соглашался платить больше, лишь бы она приехала. Так что иногда зарплатный порог - хороший рычаг для переговоров.

✅ Айтишникам разрешили получать Blue Card даже без высшего образования. При наличии подходящего оффера и минимум 3 лет релевантного опыта за последние 7 лет.

✅ Дали возможность признавать квалификацию уже после переезда. По программе Anerkennungspartnerschaft можно приехать в Германию, начать работать с первого же дня и параллельно проходить процедуру признания квалификации при соблюдении условий программы.

В общем, немецкие власти прекрасно понимают, что без международного найма закрывать вакансии будет всё сложнее.

Конечно, это не значит, что офферы начнут раздавать направо и налево🙂

Но если смотреть на перспективу ближайших лет, у специалистов с сильным опытом есть все причины присмотреться к немецкому рынку.

На данный момент у нас в Transparent Hiring договоры на поиск сотрудников и релокацию с 39 компаниями в Германии. Да, сейчас они нанимают осторожнее, конкуренция выросла, как и во всём мире. Но при этом мы продолжаем заключать новые договора с компаниями даже в такое время.

Работа по-прежнему есть, и прямо сейчас наши кандидаты активно получают свои офферы, а иногда и по 2 оффера в день🔥 или 5 офферов за неделю на кандидата!

Так что в Германии по-прежнему ждут квалифицированных специалистов.

Мой совет: готовьтесь к выходу на немецкий рынок уже сейчас. Подтягивайте языки, адаптируйте CV и LinkedIn под требования работодателей.

Квалифицированные специалисты Германии будут нужны ещё долгие годы.

🔤 ➡️ Приходите на бесплатную консультацию, и мы поможем разобраться, насколько ваш опыт будет востребован в Германии.

#работавгермании #поискработы