Уволиться по собственному — не всегда значит добровольно 👀

Верховный суд рассмотрел дело беременной сотрудницы, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию.

На первый взгляд всё стандартно: заявление есть, приказ оформлен.

Но женщина оспорила увольнение, заявив, что решение было вынужденным.

ВС РФ напомнил: суд должен выяснять, действительно ли сотрудница хотела прекратить трудовые отношения.

Особое значение имеют обстоятельства подачи заявления и гарантии, предусмотренные для беременных работниц.

Для HR это важный сигнал: наличие подписанного заявления ещё не закрывает вопрос о добровольности увольнения.

HR уже понял: подпись под заявлением не всегда защищает работодателя, если обстоятельства говорят о давлении. Источник: КонсультантПлюс, 19.10.2026, разбор позиции Верховного суда.