Об увольнении редко сообщают заранее, зато почти всегда перед ним что-то меняется. Если наблюдать за этим внимательно, можно успеть выстроить свои шаги, а не оказаться в позиции человека, которого поставили перед фактом.

Сразу оговорюсь один такой сигнал ещё ничего не значит. Он может быть связан с реорганизацией, сменой руководителя или просто с тем, что у людей много дел. Тревожно должно стать когда их несколько.

- Вас перестали звать на важные встречи и планёрки, не включают в рассылки и обсуждения проектов.

- У вас забирают проекты и ключевые обязанности, оставляя рутину заполнение таблиц и «третьестепенные» дела или наоборот, нагрузку резко увеличивают до объёма, который невозможно выполнить, и это потом становится поводом для претензий.

- Руководитель стал холодным и формальным, избегает разговоров о ваших долгосрочных проектах и перспективах.

- Требований стало больше, поддержки меньше, любая инициатива встречается негативно.

- Отказывают в повышении зарплаты без объяснений.

- Внезапные письменные замечания и формальные выговоры за то, что раньше не было проблемой.

- Вас просят подробно документировать каждый шаг и составлять отчёты.

- Руководитель ставит задачи письменно и фиксирует переписку, даже в мелочах.

Что делать, если узнали себя? Не жертвуйте собой и не ждите, что всё само рассосётся. Поговорите напрямую с руководителем о том, какие у компании планы на вас. Приведите результаты работы в цифрах чтобы  разговор основывался на факты. Обновите резюме и начните аккуратно смотреть на рынок, чтобы не оказаться в позиции просящего.

Если ситуация действительно сложная, самое важное в ней верно выстроить свои шаги и не принимать решений в панике. Не подписывайте ничего под давлением и не пишите заявление «по собственному». Если расставание всё-таки неизбежно, можно предлагать работодателю выгодные для обеих сторон пути завершения трудовых отношений, например по соглашению сторон, и прийти к этому в сильной позиции, а не на последнем этапе.

Я, кстати, консультирую по таким ситуациям помогаю разобраться, что происходит, выстроить шаги и договориться на понятных условиях.