Кажется, работодатели снова хотят видеть наши лица. Желательно ежедневно.

Открываю вакансии на hh и наблюдаю удивительный эволюционный процесс: удалёнка постепенно превращается в ископаемое.

Ещё недавно компании с гордостью рассказывали, как прекрасно у них всё работает дистанционно. А теперь выяснилось, что маркетинговая стратегия без офисного кулера не разрабатывается, а ROMI начинает расти исключительно в присутствии руководителя.

Особенно люблю вакансии с пометкой "гибрид" 😏

Три дня в офисе, два дома. Какая щедрость! А по выходным можно самостоятельно выбирать, в какой комнате находиться?

Для меня удалёнка сейчас — единственный вариант работы. Не модная прихоть, не патологическая нелюбовь к людям и даже не желание проводить созвоны в пижаме (ну почти). Просто так сложились жизненные обстоятельства. И они, к сожалению, не очень интересуются корпоративной политикой присутствия.

У меня 15 лет опыта в маркетинге. Я могу управлять бюджетами, подрядчиками, строить стратегии, разбирать воронки и отвечать за бизнес-показатели. Но всё это, видимо, обесценивается, если я не могу лично присутствовать на утреннем обсуждении того, почему вчера в CRM не проставили теги 🙂🫰

Обожаю вот это вот: Работодатели хотят самостоятельных, проактивных, зрелых специалистов, способных брать ответственность за результат...

НО 🙂

Желательно, чтобы эти самостоятельные взрослые люди находились в радиусе трёх метров от начальника. А то мало ли что 🙄

Следующий этап, видимо, возвращение табельщицы у проходной и штрафов за опоздание после обеда.

Интересно, когда работодатели успели решить, что управлять людьми сложнее, чем контролировать их геолокацию?

Расскажите, у вас тоже удалёнка исчезает из вакансий с такой скоростью, будто её объявили иностранным агентом?