На просторах интернета мне попалась история автомобильного дизайнера Ильи Разумова. После окончания университета он неоднократно пытался устроиться в российские компании, но снова и снова получал отказы. Формулировки были примерно такими: «У вас недостаточно высокий уровень», «Вы не соответствуете требованиям компании», «Ваши работы находятся на любительском уровне». После череды неудач Илья переключился на зарубежные компании: прошёл четыре стажировки и в итоге получил работу в одной из них. Почему за рубежом разглядели талант человека, дали ему шанс, научили и подтянули, а на родной земле ему отказали? История давняя. Но что изменилось сегодня? Компаниям и небольшим организациям действительно непросто в наше время — это понятно. Но есть нюанс. Не пора ли руководителям и HR-специалистам пересмотреть систему подбора персонала? Изучить зарубежный опыт? Начать смотреть на человека и его способности, а не только на опыт и возраст? И наконец понять: сильного специалиста можно вырастить внутри компании. Если менять систему, многое может сдвинуться с места — и в компаниях, и в стране в целом. А вы сталкивались с отказами из-за возраста, опыта или «недостаточного уровня»?