Как проходит работа: 1. Диагностика (интервью, опрос и др.). Важно понять и услышать симптомы, которые сейчас есть в команде. Уже после этого я могу рекомендовать действия для движения к стабилизации команды. 2. Подбор инструментов: индивидуальная работы с лидером, сессии с командой, обучающая программа, рекомендации организационного характера (для изменений в поведении и их поддержание) 3. Реализация работы и формирование отчета, который будет резюмировать весь период работы, его результаты и перечень рекомендации для поддержания устойчивости или продолжения изменений.

Просто ли это принесет результат? Нет. Быстро ли люди освоят новые стратегии и поведение? Нет. Если кто-то обещает изменить людей за месяц, как по мне - это bullshit. Это инвестиция в долгую.