Есть одна ошибка в поиске работы, которая на первый взгляд кажется вполне естественной, но на деле может сильно мешать соискателю.

Часть 1 Представим ситуацию.

Человек однажды столкнулся с неприятным HR-менеджером: получил формальный отказ, не дождался обратной связи или прочитал несколько историй в интернете о том, как рекрутеры обманывают кандидатов, задают бессмысленные вопросы, пропадают после собеседований.

И постепенно в голове формируется убеждение: «HR все одинаковые», «Они не заинтересованы в людях».

Проблема не в том, что человек сделал вывод после неприятного опыта. Это нормально. Проблема начинается тогда, когда частный случай превращается в универсальное правило.

И самое интересное: со временем человек начинает сам подтверждать это убеждение.

В психологии есть несколько хорошо изученных механизмов, которые помогают объяснить, почему так происходит.