✅«Кандидат хороший, но давайте ещё подумаем». Проходит неделя. Рекрутер поддерживает контакт, а нового ответа всё ещё нет.

✅Продолжаем тему опроса 1 ноября. Если подбор останавливается после финального интервью, начните с трёх вопросов внутри компании.

✅ Кто принимает итоговое решение? Не кто «тоже должен посмотреть», а кто может сказать да или нет.

✅. Какой информации не хватает? Если сомнение конкретное, его можно проверить. Если звучит только «хочется сравнить», определите, по какому критерию.

✅ Когда вы вернётесь с ответом? Обещайте дату, которую сможете выдержать. Если срок сдвигается, предупредите до его истечения.

Кандидату можно написать: «Решение пока не принято: согласуем задачи и условия роли. Вернёмся к вам в четверг, даже если согласование ещё будет идти». Используйте такую формулировку, только если она соответствует ситуации.

✅Если у вас завис подбор, напишите @hr_astafieva: какая роль нужна и на каком этапе остановились.