КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАС СОБИРАЮТСЯ УВОЛИТЬ, ЕЩЁ ДО РАЗГОВОРА С HR?
Увольнение редко начинается с фразы «Нам нужно поговорить».
Обычно что-то меняется раньше. Просто человек продолжает работать и не всегда обращает на это внимание.
Например, вас перестают приглашать на встречи, в которых раньше вы обязательно участвовали. Решения принимают без вас. Руководитель больше не обсуждает планы на следующий квартал.
Потом просят подробно описать процессы, передать контакты, подготовить инструкции для коллег.
Вроде ничего страшного.
Но. Если всё это происходит одновременно, я бы уже задумался.
Особенно если раньше к вашей работе претензий не было, а теперь руководитель вдруг начинает фиксировать каждую ошибку, требует письменные отчёты и вспоминает недочёты полугодовой давности.
Конечно, это ещё не означает, что вас собираются увольнять. Возможно, в компании просто меняются процессы.
Но я бы точно не стал игнорировать такие сигналы.
Что советую сделать? Всего три вещи.
1. Выяснить, что происходит.
Не собирать слухи среди коллег, а поговорить с руководителем. Причём не спрашивать в лоб, собираются ли вас увольнять.
Я бы задал другой вопрос: «Как вы сейчас оцениваете мою работу и какие задачи видите для меня на ближайшие полгода?»
И внимательно послушал ответ. Особенно если вместо конкретных планов начнутся общие рассуждения.
2. Проверить свою востребованность на рынке.
И я сейчас не только про резюме.
Посмотрите, какие компании ищут специалистов вашего уровня, сколько предлагают, насколько ваш опыт соответствует требованиям.
Восстановите контакты с бывшими коллегами, рекрутерами, руководителями.
Мне важно, чтобы в такой ситуации человек понимал, куда он может пойти и на какие деньги рассчитывать.
Потому что искать работу, когда у вас ещё есть зарплата, и искать её, когда деньги заканчиваются, — совершенно разные истории.
3. Не торопиться подписывать документы.
Если вам вдруг предлагают уйти по собственному желанию или подписать соглашение сторон, не нужно принимать решение прямо на встрече.
Сначала разберитесь, на каких условиях с вами хотят расстаться, какие выплаты предусмотрены и что написано в вашем договоре.
При необходимости поговорите с трудовым юристом.
Не стоит соглашаться на невыгодные условия только потому, что разговор неприятный и хочется поскорее его закончить.
И ещё.
Я бы не советовал резко менять поведение, конфликтовать или демонстративно переставать работать.
Пока вы сотрудник компании, продолжайте нормально выполнять свои обязанности. А параллельно готовьте себе варианты.
Потому что самое неприятное в увольнении — не всегда само увольнение. А то, что человек оказывается к нему совершенно не готов.
И вот здесь мой главный совет.
Не ждите, пока за вас решат, что будет с вашей карьерой дальше.
А вы замечали какие-то изменения в отношении руководства перед увольнением? Что стало первым сигналом?
