Проблема «зомби-апокалипсиса откликов» - рекрутеры тонут в автооткликах ботов, до 80% времени уходит на фильтрацию шума.

Кризис доверия к резюме: 40% кандидатов уже использовали ИИ для «причёсывания» резюме и подготовки к интервью, ещё 24% планируют - отсюда спрос на антифрод-инструменты для проверки реальных навыков.

Кейсы: Сбер - 500 000+ человек прошли ИИ-интервью, время от отклика до решения сократилось с 1,5 дня до 62 минут; Cloud.ru - ИИ-рекрутер экономит ~1150 часов в год (~1,26 млн руб.); МТС в 2025 г. наняла 600 человек вообще без участия кадровиков через цифровой онбординг с Госуслугами.