КОГДА ИЩЕШЬ ПРОФЕССИЮ, А НАХОДИШЬ СЕБЯ

Ко мне пришёл человек. Запрос стандартный:

Настя, помоги найти направление в карьере. Работаю в найме, не понимаю куда дальше двигаться вообще

Классическая профориентация, да? На тот момент я этим почти не занималась. Была сильна в профайлинге, в чтении людей. Но профориентологом себя не считала никогда. И вот эта встреча стала отправной точкой. И для меня, и для него.

Я ШЁЛ ЗА ПРОФЕССИЕЙ. А ПОЛУЧИЛ ЗЕРКАЛО

Мы встретились на 1,5 часа. И я просто рассказала ему о нём. Честно. Как зеркало — без прикрас, без этих мотивационных «ты всё сможешь». Показала его психотип. Его паттерны поведения. Где он действует против себя и сам не замечает. Где теряет энергию впустую. В чём его настоящая ценность — не та, что красиво в резюме написана, а реальная. Он ушёл после встречи. А я думала о нём полгода. Честно. Но боялась написать. Знаете как бывает — вдруг ему не зашло, вдруг я вообще не помогла ничем. Хотя он даже отзыв оставил, представляете.

ЩЕЛЧОК В ДУШЕ

Спустя полгода он сам мне написал. И рассказал вот что:

Стоял в душе, и у него вдруг щёлкнуло. Вспомнил нашу встречу. Вспомнил, что я говорила про его ценность, про роль, которую он избегает. И принял предложение о работе, на которое уже хотел дать отказ. В роли, в которой никогда не выступал. От которой уже почти отказался, потому что странно было, казалось чем-то непонятным и не своим. Проект был коротким, 1 месяц. Но внутри него он был счастлив. Светился изнутри, как он сам говорит. Вот для чего нужна работа с профайлером на самом деле. Не чтобы найти вакансию на hh.ru. А чтобы услышать себя, когда возможность придёт — не пройти мимо.

ГОД СПУСТЯ — СНОВА КО МНЕ

Через год он снова пришёл. Запрос уже другой:

Как я выгляжу со стороны? Как меня вообще люди воспринимают?

А ушёл опять с совсем другим пониманием, потому что вопрос всегда возникает из чего-то более глубокого, знаете же? За тот год с ним произошло ещё несколько таких «щелчков». Те же ребята из первого проекта позвали его в новый формат. Он снова был счастлив там. А потом он вообще сам придумал свой новый формат внутри компании, где работает — где он задыхается, кстати, это важно — он организовал кружок по интересам, где он учитель. И кайфует от этого безумно. И люди, которые у него учатся — тоже в кайфе. Я не буду раскрывать детали — кто он, чем занимается конкретно, что преподаёт в кружке. Скажу только, что он работает на заводе. Рутинище! Но нашёл внутри этого места точки, где он живой, где ему хорошо.

БЕЗ ТОГО ПЕРВОГО РАЗГОВОРА — НИЧЕГО БЫ НЕ БЫЛО

Понимаете, что произошло? Тот первый случай — с проектом — он бы просто не заметил, если бы не наша встреча. Второй случай пришёл через социальный капитал первого проекта.

Кружок внутри компании появился, потому что он уже знал свою ценность. Уже не боялся выступать в этой роли. Всего этого не было бы, если бы тогда в душе не щёлкнуло. А оно не щёлкнуло бы, если бы я пошла стандартными методами карьерного консультирования, типа

Давайте посмотрим вакансии. Исправим резюме. Подготовимся к собеседованию.

Это всё тоже важно, но это не сама суть.

ВОТ ВО ЧТО Я НЕ ВЕРЮ

Я не верю, что можно помочь человеку найти себя за одну сессию профориентации. Не верю, что можно достичь глубинных целей, проводя встречи строго по расписанию, раз в неделю по часу. Я знаю — потому что у меня есть живые примеры — что работает совсем другое: когда ты постоянно на связи с человеком. Рядом в критически важные моменты. В коротких переписках. Своими постами в канале. Короткими касаниями с вопросом:

как ты там?

Только так можно по-настоящему помочь. Не просто помочь найти работу, получить повышение, заработать больше. Это всё внешнее. А помочь достичь внутреннего. Понять свою ценность. Услышать наконец себя. Перестать действовать против себя и начать действовать с собой. И как следствие — да, внешние достижения приходят: смена работы там, карьерный рост. Но они уже не цель сами по себе. Они просто результат внутренних изменений.