Какая стратегия трудоустройства вероятнее сработает сейчас

Собрала на основе нашей работы с ребятами в разных ситуациях. Выводы применимы к продактам, так как у других профессий ситуация может быть попроще, а рынок — не таким конкурентным.

Что повышает шансы на приглашение на интервью в зарубежные компании в порядке приоритета:

1. Резидентство вне санкционных территорий и наличие разрешения на работу в целевой юрисдикции. 2. Фокус на компании с русскоязычными или СНГ-корнями. 3. Рефералы и прямые контакты с нанимающим менеджером. 4. Мэтч по предыдущему опыту. 5. Гибкие форматы работы — рассматривать не только удаленку, но и гибрид или офис. Например, в Германии очень мало вакансий с чистой удаленкой, а на те, что появляются, конкурс колоссальный (даже фрилансеров просят периодически приходить в офис). 6. Готовность рассмотреть чуть более низкую позицию или зарплату на старте для быстрого входа. 7. Знание других языков в дополнение к английскому.

Что делать, если нет резидентства другой страны?

В этом случае остаются два самых рабочих варианта:

1. Заранее получать ВНЖ или разрешительные документы страны, в которой планируете работать (многие юрисдикции позволяют сделать это без оффера). 2. Идти по рефералам в компании с русскоязычными корнями. Примеры таких: Salmon, Plata, InDrive и другие.

В целом, стратегию формируем исходя из того, что сейчас рынок работодателя, а значит, нужен максимально близкий мэтч с его запросами.

Если вы пока не готовы поступаться своими требованиями, то придется либо расширять круг ролей, на которые вы подаетесь, либо закладывать время на более длительный и сложный поиск.