Получили отклик на вакансию, а дальше что?

А дальше - начинаем срочно звонить (или не срочно - в рамках проекта тайный соискатель в передаче “HR РЕВИЗОРРО с Дарьей Дегтяревой” я получаю звонки по своему отклику в течение 2-5 дней с текстом рекрутера “Получили ваш отклик на вакансию, когда готовы прийти на собеседование”)

Самое забавное то, что рекрутерам (или большим начальникам, придумавшими неработающие правила) не приходит в голову, что если кандидат НАПИСАЛ (открыл чат на Авито Работе или откликнулся на ХХ), то это не значит наверняка, что он ожидает звонок. Если бы хотел позвонить - позвонил бы. Позвонил бы согласно своим возможностям.

Например, я как продавец-консультант работаю до 22:00 и единственная моя возможность коммуникации - это переписка. Или я водитель автобуса. Или слесарь. Или повар. Или разнорабочий. В рабочее время я РАБОТАЮ. И у меня было 15 минут времени в перерыв днем посмотреть вакансии или ночью жать на кнопку “Откликнуться” в порыве мотивации сменить работу.

А утром, когда я в суматохе мчу на работу или уже выхожу на линию / за прилавок / в рейс, начинается безумие звонков с незнакомых номеров.

И дальше вообще АД! В случае, если я все-таки поимею возможность взять трубку и ответить на звонок, тут вообще чудеса самоуверенности со стороны рекрутеров. “Вы откликались на нашу вакансию, удобно разговаривать, давайте я вам сейчас все расскажу и запишу вас на собеседование”.

А когда перезваниваю - рекрутеры трубки не берут, если что. Это я вам как профессиональный тайный соискатель говорю.

Продолжим.

Гаааайз, если я вам ПИШУ как кандидат, вы можете мне в ответ ответить СООБЩЕНИЕМ, а не звонком? И не сообщением из серии “Вы откликались на вакансию, перезвоните мне по номеру”, а нормальным стартом диалога?

Каким должен быть диалог, чтобы кандидат вас не игнорил, а точно из лида превратился в кандидата, мы подробно разбираем на курсе про Авито Работу,

а если вы хотите получить дополнительный инструмент ИИ-рекрутера для Авито Работы, который не просто снимет рутину с рекрутера, а будет вменяемо общаться с кандидатами и повышать вам количество и % кликабельности и доходимости кандидатов 24/7, ждем вас на бесплатном вебинаре 10 ноября в 11:00 (мск) Обняла, приподняла Ваша бесменная HR РЕВИЗОРРО и эксперт по Авито Работе Дарья Дегтярева из Школы массового подбора