Нередко мне встречается история на консультациях, когда человек уже координирует коллег и ставит задачи, отвечает за отдельное направление, влияет на принятие решений, но формально по-прежнему остается специалистом. И когда он начинает искать возможность, чтобы перейти на руководящую позицию, выясняется, что на текущем месте работодатель не спешит его продвигать, а рынок все еще видит в нем специалиста.

Вот во второй ситуации дело иногда совсем не в недостатке управленческого опыта - есть вакансии, где ищут как раз человека на вырост, который с нуля соберет команду, и готовый руководитель им может не подходить либо по деньгам, либо потому что он уже отошел от "ручных" задач, - а в том, как этот опыт представлен.

Конечно, переход в руководство начинается не с резюме. Но если вы планируете такой шаг, полезно будет проделать такое упражнение: собрать требования вакансий на позиции тимлидов/руководителей и попробовать переписать свое резюме под руководящую роль, опираясь на эти требования. Зачем? Да хотя бы для того, чтобы провести инвентаризацию собственного опыта и понять: вам уже есть что предъявить работодателям или пока стоит поработать над наполнением своего управленческого портфолио?

И такое резюме, кстати, всегда лучше делать задолго до того, как выходить на рынок, пока есть время и цифры по результатам подбить, и в целом попробовать заполнить пробелы в опыте на реальных задачах текущего работодателя.

По такому случаю собрала чек-лист из 10 пунктов, который поможет проверить, насколько ваше резюме отражает ваш управленческий опыт.

Забирайте, проверяйте и используйте для подготовки к следующему карьерному шагу.

С вас 🎉, если полезную штуку сделала

#резюме #карьерныйрост #поиск_работы