В текущей ситуации всё больше существует методик по тому, как выиграть в этой абсурдной гонке, и одна из самых частых отображена в прикрепленном посте. Но что, если все начнут пользоваться таким механизмом? Все станут идеальными, тем самым никто не будет идеален. На данный момент наш эксперимент показал результат: каждый из отобранных людей в сфере рекрутинга (как агентства, так и рядовые рекрутеры) по своей сути имеет одну проблему — невозможность отобрать реально качественного кандидата (с их слов). Мы не можем узнать реальность их позиции, но не согласиться также не можем: огромная тенденция близко к идеально подходящим резюме при сомнительном результате выполнения тестовых в реальности. Т. е. можно выдвинуть гипотезу, что явно есть прогресс в том, чтобы кандидаты «подделывали» резюме под вакансию, становясь лучшим кандидатом, а значит, в пределе этой функции мы достигнем абсолютного краха данного флоу, созданного с учётом, что тенденция сохранится.

Каково ваше мнение, дойдём ли мы до точки, где резюме не будут котироваться из-за коллективного навыка нечестной редактуры резюме под вакансию? Поспособствует ли это отмене привычного флоу или механизм too big to fail? Станет ли чутьё гордой заменой 😎?