Многие сейчас хотят большие зп, а на деле не стоят этих денег. Нужно прийти на должность, согласится даже на маленькую зп, показать уровень свой... Спустя какое то время уже рассчитывать

Коллеги, я понимаю, что стек требуемых навыков изменился, но и я чему-то научился новому, хотя применить (коммерческий опыт) было негде. В анкете на HH просят “Укажите желаемый уровень зарплаты”, я указал, но со стороны работодателя всё больше вакансий, где не указан уровень оплаты. Я готов обсудить свои желания, но хочу на собеседовании услышать про путь и сроки достижения желаемого уровня. Но вы не обсуждаете, не зовёте на интервью и не готовы торговаться на этом базаре (зачеркнуть) рынке труда. И, глядя на очередь за работой, сетуете, что специалистов не хватает. Торгуйтесь или заявляйте, что мы все, мол, пыль дорожная, а вы - Наполеоны и Александры Македонские. Лидеры рынка. Почему вы не пользуетесь старыми наработками: “Вы нам нравитесь, но мы не можем Вам предложить желаемую зарплату. Мы можем предложить (сумма желаемого минус 20%). Но мы регулярно пересматривает уровни зарплат наших сотрудников. Вы сможете выйти на желаемый уровень через (срок: полгода, год).” Только не надо фразы про мифические KPI. Обсудите конкретные цели: освоить инструмент, написать 113 автоматизированных тест-кейсов, написать инструкцию по (тема предлагается). Ясные цели, ясные усилия. Но, если цели достигнуты, то выполняйте свою часть сделки даже досрочно.

О дааааа... KPI это официальный повод... Знаете же птичку фламинго) так KPI, это птичка обломинго) знают что она есть а её никто не видел 😂