И сколько бесплатной работы для этого нужно? 😁 Дважды я предметно проходила отбор в одну крупную телеком-компанию. И сегодня расскажу про первый заход. Вакансия была размещена на hh.ru через рекрутинговое агентство. По описанию я довольно быстро узнала компанию и бренд — тот самый, с чёрным цветом в айдентике. Первый этап — телефонный разговор с агентством. Второй — встреча с предполагаемым руководителем. Она сразу сказала, что не сторонница долгих собеседований и предлагает перейти к делу. Я поддержала идею и предложила сразу перейти к офферу. 😁 Но вместо оффера получила тестовое задание: оценить, посчитать, предложить. И это было явно не задание на два-три часа. Я вежливо отказалась от прохождения тестового через агентство. Но наниматель ещё пару дней не сдавался: через рекрутера мне объясняли, что выполнение задания только положительно повлияет на дальнейшие этапы отбора. Возможно. Но бесплатно выполнять объёмную работу я не готова. И вот тут у меня возник вопрос. Если на одну вакансию откликаются 100 человек, 50 соглашаются на тестовое, а 20 его выполняют, то среди этих двадцати вполне могут найтись три-пять интересных идей или гипотез. Неплохой источник вдохновения для бизнеса, правда? 😂 Не утверждаю, что именно так и было в этой компании. Просто задумалась, насколько далеко может заходить тестовое задание и где заканчивается проверка компетенций и начинается бесплатная работа. А вы готовы выполнять объёмные тестовые задания на этапе отбора? Где для вас проходит граница?