​Давайте взглянем правде в глаза: стандартное резюме на HeadHunter — HH (крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы) — далеко не всегда отражает то, каким человек является на самом деле. ​Из-за меняющихся трендов на рынке труда, частой смены занятости и «зумерского» подхода к работе (когда сотрудник может не выйти на смену просто потому, что у него сегодня «минус вайб»), конверсия и престиж платформы у многих работодателей теряется.

​Сейчас создаются отдельные профессиональные соцсети, где кандидата оценивают глубже, чем просто по резюме — оценивают более глубокие детали его личности.

​▪️ ПОЧЕМУ КОМПАНИИ УХОДЯТ С АГРЕГАТОРОВ ​Многие компании и предприниматели вообще стараются обходить агрегаторы стороной.

Им выгоднее и надежнее искать людей через рекомендации.

​Дошло до того, что бизнес выстраивает внутренние системы мотивации: за приведенного «своего», готового работать сотрудника платится реферальное вознаграждение (премия за рекомендацию кандидата) — от 10 000 до 75 000 рублей.

​Для бизнеса это способ сэкономить время, получить замотивированного человека и выстроить нормальную человеческую атмосферу в команде без «котов в мешке».

​​«В подтверждение моих слов прикрепляю скриншот: там как раз прямо указана эта строчка с вознаграждением от 10 000 до 75 000 рублей за рекомендации.»

​▪️ КАК ДЕЙСТВОВАТЬ, ЕСЛИ НУЖНО КОНКРЕТНОЕ МЕСТО

​Если вам действительно нужно конкретное место и вы точно понимаете, что хотите развиваться именно там, пробиваться через алгоритмы резюме не обязательно. Можно действовать напрямую.

​Как это сработало у меня:

​— Мне нужна была работа. Я поймал нужный творческий настрой, набрался решимости и, обладая знанием, что у нас в городе есть индивидуальный предприниматель (ИП), который даже не пользуется услугами сайтов-агрегаторов, решил действовать.

​— Человеку требовался менеджер по продажам. Я просто хотел развиваться в этой сфере и, не имея даже должных навыков, но имея хотя бы общее представление, напрямую позвонил и объяснил ситуацию.

​— Я получил возможность проявить себя. У меня было понимание, что слов и внутреннего настроя, в принципе, достаточно. Также осознавал, насколько важен и внешний вид.

​— Не имея подходящей одежды, я пошел, одолжил у друга всё необходимое: туфли, рубашку, брюки и пальто.

​— Оделся, выдохнул, посмотрел на себя в зеркало и пошел действовать.

​— Мне удалось в первый же день закрыть сделку и продать то, что требовалось.

​▪️ ИТОГ

​В той ситуации ключевую роль сыграли настрой, огромное желание, опрятный внешний вид, решимость и конкретное действие.

​Естественно, это лишь мой личный опыт и отражение того, каким человеком я являлся в тот момент.

Но, возможно, эта история натолкнет вас на правильную мысль или на действие, которое вы раньше даже не рассматривали просто потому, что были зациклены на агрегаторах.

​▫️ О методологии создания текста:

​_Предположение/Пояснение:_ Данный текст полностью структурирован с помощью искусственного интеллекта (ИИ — технологической системы машинного обучения и обработки естественного языка).

Однако вся содержательная база, фактический контекст и жизненные наблюдения принадлежат человеку.

Текст собран с применением навыков промпт-инжиниринга (инженерии запросов) по жестким алгоритмам и правилам, минимизирующим апофению (склонность находить ложные взаимосвязи) и конфабуляцию (генерацию ложных воспоминаний или вымышленных фактов, свойственную генеративным нейросетям).

​_Вывод:_ не стоит ограничивать свой потенциал стандартными агрегаторами. Фокус на прямых контактах и нестандартных путях коммуникации дает более высокую конверсию.

А так же верьте в себя и свои силы 😁