Один из самых частых вопросов, который возникает при разговоре о портфельной карьере: с чего начать?🙈

Первое, что хочется посоветовать: не пытайтесь сразу создать три новых источника дохода. И не спешите писать заявление об увольнении.

Начните с ревизии того, что у вас уже есть.

Я предлагаю посмотреть на четыре профессиональных актива. 🟠Компетенции. Что вы умеете делать хорошо? Какие задачи решаете быстрее и эффективнее других? Какие навыки можно применить за пределами вашей нынешней должности?

Например, руководитель отдела может не только управлять командой, но и консультировать начинающих руководителей или преподавать управленческие навыки.

🟠Репутация. За что вас ценят коллеги и клиенты? С какими вопросами к вам регулярно обращаются? Какие результаты и кейсы подтверждают вашу экспертность? Возможно, у вас уже есть профессиональная репутация, которую можно развивать в новом направлении.

🟠Сеть контактов. Кто знает о ваших сильных сторонах? Кто может порекомендовать вас для проекта, познакомить с потенциальным клиентом или пригласить к сотрудничеству?

🟠Экономика вашей карьеры. Сколько времени и сил занимает основная работа? Какой доход вам необходим для комфортной жизни? Сколько часов реально можно выделить на новое направление?

‼️Последний пункт особенно важен. Ведь портфельная карьера должна добавлять устойчивости, а не превращать жизнь в бесконечный рабочий день.

💡 Практическое задание. Оцените каждый из четырёх активов по шкале от 1 до 10. Посмотрите, что у вас уже хорошо развито, а что требует внимания.

Это и будет первая карта для построения вашей портфельной карьеры. Не обязательно начинать с нуля. Часто достаточно по-новому посмотреть на то, что вы уже умеете.

Вопрос: какой из ваших профессиональных навыков давно просится за пределы основной работы?