Чего бизнес сейчас хочет от HRD и Head of Recruiting, с учётом трансформации рынка и изменившихся задач бизнеса

В октябре я поговорила с 14 руководителями IT/Tech-компаний: 7 HRD и 7 Head of Recruiting. Если коротко: 👉 от HRD сейчас хотят экономии денег 👉 от Head of Recruiting — скорость и повышение качества найма при меньших ресурсах.

Наше исследование продолжается, но я уже готова делиться с респондентами первыми выводами:

▪️На данный момент мы выделили три типа компаний: выживание, статус-кво и золотая жила. И похоже, от того, к какому типу относится ваша компания, зависит, чего бизнес будет ждать от HR в ближайший год.

▪️Новый найм всё чаще приходится защищать из логики почему с задачей не справится текущая команда или агенты?

▪️Зарплаты внутри компаний могут значительно расходятся с рынком. Поэтому часть собеседников считает бюджеты найма по фактическим офферам, а не по зарплатам текущей команды.

▪️70% отметили фрод в найме и поделились своими анти-фрод подходами.

📊 Полный отчёт — 14 глав, дерево задач бизнеса и карта использования AI в HR и рекрутинге — получают только участники исследования.

🕵🏻‍♂️ Условия участия: — Приглашаем HRD и Head of Recruiting IT/Tech-компаний от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников. — Интервью займёт около 90 минут — Все итоговые материалы полностью обезличены (не упоминаем ни название вашей компании, ни ваше имя).

📦 Участники исследования получают: — Полный текущий отчёт — Все последующие срезы — 3 месяца бесплатного доступа к зарплатной аналитике NEWHR.

↘ Оставить заявку или отправить знакомому HRD/HoR