7 из 10 сотрудников вузов травят на работе

Студенты угрожают преподавателям, чтобы получить оценку повыше.

Угрозы оспорить оценку, жалобы, гневные отзывы в интернете, эмоциональные манипуляции и запугивание — рычагов давления не так уж мало.

С этим сталкивались 30% из 189 преподавателей вузов США, Канады и Великобритании, которых опросил психолог Джейсон Уокер с коллегами.

Получается любопытный переворот власти.

Формально преподаватель решает, какую оценку поставить. Но студент вполне может сделать низкую оценку слишком дорогой для учителя — в нервах, объяснительных и репутации.

И уступать здесь опасно.

Если давление срабатывает, то потом может усиливаться и стать одним из постоянных инструментов получения оценок.

Авторы называют это преследованием снизу вверх: человек с меньшей формальной властью атакует того, у кого её больше.

Но студенческие претензии — не единственный стресс-фактор.

Коллеги и руководство давят по-своему: взваливают неподъёмную нагрузку, не передают нужную информацию, ставят невыполнимые сроки.

В некоторых вузах о травле сообщают до 68% сотрудников. По словам Уокера, в академической среде её уровень более чем вдвое выше, чем на многих других работах, — примерно как в экстренных службах.

Особенно уязвимыми к буллингу оказались женщины и преподаватели из расовых и этнических меньшинств.

После всего этого хочется сказать спасибо тем, кто продолжает преподавать, хотя давно мог бы найти своим знаниям более спокойное и прибыльное применение.

Многое в нашей жизни начинается с вашего терпения.