Думаю, не погрешу против истины, если скажу, что вообще сейчас поиски сотрудников – головная боль в любой компании. Но и для нас тема очень животрепещущая, особенно в свете предстоящего новогоднего сезона, когда мы все будем носиться как бешенные белки из Ледникового периода. Казалось бы, что сложного, найти менеджера в агентство по организации мероприятий. Но, на самом деле, задача со звездочкой. Во-первых, наша сфера окутана флером романтики, разноцветных конфетти и густого тумана. Сегодня как грибы после дождя появляются новые агентства и организаторы в единственном числе. В основном, это молодые девушки и юноши, которые мечтают быть ближе к волшебному миру шоу, шикарных банкетов, звездных артистов. И именно этот контингент в большом количестве и присылает нам свои резюме. Среди них еще есть отдельная категория девушек, которые, по всей видимости, параллельно с работой хотят наладить свою личную жизнь. Иначе как объяснить все их фотографии будто из экскорта. Ну, желание похвальное, конечно, демография в стране у нас хромает, но проблема в том, что все они видят только красивую обертку и даже близко не представляют, в каком цейтноте иногда приходится существовать, сколько нервных клеток может уходить на нашей работе. И большинство из таких кандидатов выдыхаются на первом же большом проекте, они не готовы вкалывать. Другая категория людей, которые тоже часто интересуются нашими вакансиями – наоборот, люди уже более старшего возраста, которые перепробовали в этой жизни практически все профессии и решили «а почему бы и нет». Но проблема та же…представления о работе очень расплывчатые. Но с ними сложности в другом, очень часто не хватает расторопности, способности быстро решать задачи и предлагать альтернативные варианты в случае форс-мажоров (а они есть всегда, вопрос только их масштабов). Поэтому каждый раз поиски Нашего сотрудника превращается в просеивание огромного количества песка, в надежде найти золотой самородок, человека с высокой степенью ответственности, который не «забьет» на все, если что-то вышло из-под контроля, который будет готов искать наилучшее решение, предлагать творческие идеи и подставлять плечо коллегам, если это потребуется.