Никто не выходит на рынок труда в 2026-м “для роста”. С него выталкивают.

Легенда про “ищу профессиональное развитие” умерла ещё в позапрошлом году. Сейчас резюме обновляют по другим поводам.

Оптимизация под ИИ. Компании не нанимают “под нейросети”, они сокращают тех, кого нейросети якобы закрывают, а оставшимся докидывают задачи. “Аугментация” на практике значит, что вместо пяти человек стало трое, а объём работы тот же.

Закрытие проектов. Продукт свернули, команду распустили, и дело редко в качестве: бюджет перераспределили туда, где он дешевле окупается.

Деньги и нагрузка. Бонусы “оптимизировали”, пересмотры заморозили, оклады пересмотрели вниз, а задач стало вдвое больше. Так работает арифметика сокращений: людей меньше, объём тот же, зарплата та же.

В списке выше нет ни одной причины “хочу развиваться”. Только отталкивание. У каждого терпение кончается в какой-то одной точке. Кому-то хватает письма в пятницу вечером. Кто-то спокоен до фразы “пересмотров в этом году не будет” — и в тот же вечер открывает hh.

Хочу собрать честную картину вместо легенд. Что было последней каплей у вас? Напишите в комментариях, что вас вытолкнуло на рынок в этом году. Интересны и острые истории, и медленные капли: третий год без пересмотра при выросших ценах работает так же, только тише. Если историй наберётся много, сделаю из них отдельный разбор.

#рыноктруда #карьера #сокращения #поискработы #IT #нейросети #увольнение