Когда лишь бы откликнуться

Раньше я активно использовала ATS-фильтры при публикации вакансий: отсеивала резюме по ключевым словам. Система ставила баллы за совпадения, сортировала отклики, отправляла автоматические отказы… И я ей доверяла.

Но быстро поняла, что этот фильтр отсеивает и сильных кандидатов тоже. Поэтому какое-то время назад его отключила.

Да, я из тех hr, которые перебирают резюме вручную и изучают каждое из них

Хоть это сейчас непопулярно и тратит много времени, зато я сама вижу суть опыта человека и доверяю своим выводам на 💯

Но иногда нет-нет я думаю: А правильно ли?

Недавно размещала вакансию разработчика https://set.ki/post/VVHCxsz : в обязательных требованиях был конкретный стек и опыт работы с определённой платформой.

Откликов пришло много, но большинство было не по профилю 🙈

Перед тем как отправить отказ, я уточняла в переписке, соответствует ли человек требованиям.

Ответы: Не уверен… Не знаю… Такого опыта не было…

(См на скриншоте)

❓Хм, зачем же тогда откликаться?

Знаете ли вы, что фильтры на hh появились не на пустом месте?

Когда откликов слишком много, а люди откликаются «на всякий случай», не читая требований, рекрутер вместе с ATS начинает отсеивать грубо, и под нож попадают нормальные кандидаты.

Поэтому интересный вопрос:

что первично, нерелевантные отклики или фильтры эйчаров? Наверное, одно всё же подпитывает другое.

Нет, я не предлагаю никого винить! Я только искренне рекомендую перед откликом сверить свой опыт с требованиями вакансии. Строку за строкой.

Если совпадает меньше половины, лучше потратить время на вакансию, где совпадений больше.

Так будет лучше всем: кандидат не получит 100500 отказ, а рекрутер сможет нормально пообщаться с теми, кто подходит. Мне самой тоже неприятно тратить время на такие отклики, но я понимаю, что многие кандидаты просто не знают, как устроен отбор резюме.

А вы как считаете: откликаться на вакансии, где совпадает МЕНЬШЕ половины требований, нормально или нет?