Наконец-то можно шлёпать посты с компа, я так рад, так рад). Давно не заходил. Весь в работе на самом деле, но столько мыслей в голове крутится, что хочется ими поделиться. Сразу с оговоркой не претендую на какую-либо "экспертность".

Общаясь с работниками разных предприятий, насобирал кучу разных мнений, мыслей, попытался собрать всё воедино, чтобы подвести некоторый итог.

1. Предприятия выжимают людей до последних сил, потом, или избавляются от них, или приходит молодое поколение, на которое сбрасывается весь пласт работ этими выжатыми работниками. Такая практика довольно распространенная. Т.к выжатый, он же порой, или пенсионер, или тот, кто понял, что добиваться рациональных решений от руководства нет смысла. И я сейчас не про модное веяние эйджизм. Объективно старый человек, или выгоревший не в состоянии выполнять тот объем работ, которого требуют, или его постоянно повышают до того, когда перестаешь с ним справляться.

2. Бесконечные оптимизации и экономия на "низах", но раздувание штата управленцев. Требовать отремонтировать оборудование на коленке не вкладывая в это средства и не закладывая время на полноценные работы, тыкать другими предприятиями говоря "а вот у них вообще один человек всё делает" - это вообще, как я понял, классическая песня у руководства. P.S Напомню, что быстро и дешего - значит никак.

3. Отсутствие четких инструкций, планов работ, но огромное кол-во отчетных журналов, контролирующего персонала. Собственно - 1 работает 7 контролируют. У людей возникает вопрос. Мы тут работу работаем, или бумажки мараем целыми днями? Повторюсь, у каждого должны быть свои задачи.

4. Дезорганизованность работников и руководства смежных отделов, участков, цехов. Когда работа одного зависит от работы другого, это ломает всю цепочку и цикл производства порой, растягивая сроки выполнения, создавая прецеденты по поиску виноватых и тому подобные действия.

5. Отсутствие мотивации у сотрудников ввиду выше перечисленных пунктов. Если это еще всё подкреплено самодурством, неорганизованностью и низкой оплатой труда, то вы получаете бесконечные проблемы. С качеством продукции / услуг, с текучкой кадров как внизу, так порой и наверху, ну и как разумеющееся с доходностью предприятия.

Типичный снежный ком. Не говоря уже о том, что имеет место быть покрывательство в разных ситуациях, это и хорошо и плохо. Проблемы копятся, новые люди уходят из "дурдома" в первый же месяц, старые сидят, или пенсию ждут, или на пенсии вообще не парятся, можно работать спустя рукава. Идейные выгорают от беспомощности перед непробиваемым руководством.

Что в итоге? В итоге все ругаются, как один, на "бегунков". Но при этом так сладко поют в вакансиях и создают видимость стабильного предприятия, дружного коллектива, возможностей вертикального роста, или расширения компетенций... Хочется сказать конечно: "Вы и впрямь думаете, что люди не общаются между собой, не делятся тем что происходит на предприятии?".

Один из моих личных примеров. Выложил резюме, всё заполнено, расписано в мелочах, все дополнительные навыки и знания так же расписаны. Буквально за лето приличное кол-во приглашений, больше 25 точно по памяти. Даже готовы люди брать на более высокую должность не смотря на отсутствие в/о ссылаясь на то, что мыслю широко охватывая сразу несколько процессов. Но есть нюанс, в резюме четко указано, что не работаю по принципу "сделать из ничего, хоть что-то, ровно как и ремонт с г...на и палок" - естественно в мягкой форме. Каждый раз спрашиваю, вы читали резюме полностью? Ответ почти всегда - да. Как говорится доверяй но проверяй. Прихожу на место, вижу оборудование, которое старше меня, всё течет, стучит, бряцает, или не работает вообще. Но требования: ППР, книги учета, контроль, еще всех, везде, всему научи, работаем от сих до сих, вот вам 80 тыс, естественно минус еще налог). А сделать всё нужно было еще вчера. Но резюме они да, читали...). Вопрос, а зачем идейному человеку эта вся кабала нужна? И вот смотришь, как люди там сидят, платят им копейки, они ничего толком, или не могут сделать, или не хотят, или просто не дают.