Финал истории про подбор ведущего экономиста.

В прошлой части я остановилась на 49 приглашённых на собеседование. Вот что было дальше.

По видеосвязи я провела 3 собеседования. До очного доехало 12 человек.

Остальные не смогли приехать. Или переносили свой приезд по несколько раз.

На собеседовании мы проверяли две вещи: общие знания по экономике и логику. А после собеседования все 15 кандидатов проходили тест на Excel.

И вот здесь я сделаю отступление.

Мы давали на тест час. Пользоваться можно было всем: смотреть информацию в телефоне, звонить друзьям и знакомым.

Нам было неважно, как он сделает. Важно - сделает ли вообще. И как: какие использует "костыли", как строит формулы.

Из всех 15 кандидатов тест полностью сделала одна.

Женщина из нефтегазовой сферы. Она сделала тест за 25 минут. Из часа. Абсолютный рекорд. И единственная, кто дошёл до конца без ошибок.

Мне понравились пять кандидатов. Все были сильные. Но выбрали её.

Потому что она показала то, что я искала: не просто знания. А способность довести дело до конца и работать с информацией. Быстро, собранно.

Сейчас она уже вышла на работу и проходит адаптацию.

И вот главный вывод этой серии.

Я три месяца искала человека. Просмотрела сотни резюме. Обозвонила 105 человек. Провела собеседования. И выбрала ту, которая на собеседовании сказала: "У меня трое детей и я из другой отрасли, вы меня, наверное, не возьмёте".

Вот почему я не верю в "идеального кандидата" на входе.

Идеальный кандидат - это не тот, у кого всё сходится в резюме. Это тот, кто приходит и делает.

Серия закончена. Спасибо всем, кто читал и комментировал.

Если вы в поиске - откликайтесь только туда, куда реально готовы дойти. Но не бойтесь менять отрасль, если сами к этому готовы.

А вы верите в "идеального кандидата"? Или тоже считаете, что всё решает встреча?

#операционныйдиректор #COO #найм #руководитель #команда #HRD #подборперсонала #управлениеперсоналом