Раньше, чтобы получить отказ, нужно было хотя бы не понравиться человеку. Теперь можно даже никого не беспокоить. Моё резюме читает ИИ. Сопроводительное пишет ИИ. Вакансии, судя по требованиям, тоже писал ИИ. Я в этой системе пока единственная, кому нужна зарплата. Это, видимо, и тормозит процесс. Особенно нравится, что от кандидата требуют индивидуального подхода: изучи компанию, проникнись миссией, объясни, почему с детства мечтала управлять ассортиментом замороженных полуфабрикатов именно у них. В ответ: «К сожалению, на данном этапе…» Да на каком этапе? Я нажала «откликнуться» семь секунд назад. Вы за это время успели только разочароваться в моём имени, ну или в фамилии, или в отчестве, хотя его там не видно. Но я адаптируюсь. Раньше писала «договаривалась с поставщиками». Теперь «управляла экосистемой внешних стейкхолдеров». Люди те же, поставки те же, зато алгоритму приятненько. Наконец-то с ним разговаривают как с человеком, который никогда не работал. В резюме теперь главное не забыть слова из вакансии. Если они ищут «контроль сроков», а ты написала «соблюдение дедлайнов», всё. Чужой человек. Не разделяешь ценности компании. Сбросить со скалы в нищету. Периодически приходит рекомендация: «Вам идеально подходит эта вакансия». Откликаюсь - отказ. Хорошо, что вы внутри своей цифровой семьи это обсудили. Один алгоритм меня привёл, второй выгнал. Третий, видимо курит в сторонке, как персонаж младшего Янковского из мемов. Думаю следующим шагом будет видеоинтервью без собеседника. Нужно смотреть в камеру и убедительно объяснять пустой комнате, что ты очень коммуникабельная. Мне кажется, после третьего такого интервью можно сразу выдавать справку о стрессоустойчивости. Или направление на принудительное лечение. И всё это называется «мы бережно относимся к кандидатам». Да, заметно. Ни один сотрудник компании об меня пока не утомился. В общем, ИИ действительно освободил людей от рутины. В частности, от необходимости объяснять другим людям, почему они им не подходят. Вот бы ИИ внедрили в бракоразводные процессы! «К сожалению, на данном этапе мы приняли решение продолжить жизнь с другими кандидатами». И всё. Без этих «нам надо поговорить», «я запутался», «ты достойна большего». Особенно пригодился бы автоматический отказ на попытки вернуться: «Благодарим за интерес. Ваш профиль сохранён в кадровом резерве.». На «я изменился» обязательное тестовое. Результаты рассмотрим. А перед браком проверка рекомендаций. С разрешения кандидата, конечно. - «Почему завершилось сотрудничество с предыдущим работадателем?» - «Нашёл более интересное предложение.» - «Судя по рекомендациям, приступили вы к нему ещё до увольнения.» И чтобы система сразу подсвечивала несоответствия в анкете: Заявлено: «Готов вкладываться». Уточнение: советами. Заявлено: «Эмоционально доступен». Последняя активность: «Не начинай». Хард-скиллы - Управление ресурсами: один телефон, две легенды, ноль свободных вечеров. Когда всё вскрылось, сообщил, что его не устраивает уровень доверия в коллективе. Расстались по инициативе работодателя. Кандидат остался недоволен процедурой: рассчитывал спокойно выбрать между двумя предложениями, пока на основной позиции продолжают предоставлять питание и обслуживание. В резюме указал: «Успешно совмещал несколько проектов». В рекомендациях уточнили: «До первой синхронизации заказчиков». В общем ИИ - это вещь, осталось научить его платить мне зарплату. Отказывать он уже умеет, для руководящей позиции база есть.