Мысли вслух. Проблема в диффеците кадров не только в отсутствии необходимых компетенций, но и в слабом , а порой не умелом управлении. На мой взгляд необходимо рассматривать вопрос о (succession planning) — стратегия, при которой заранее готовят замену на ключевые должности: определяют, кого развивать, какие компетенции прокачивать и когда человек будет готов занять позицию.