если вы не понимаете намеков, это ваша проблема

занималась недавно с тимлидом из Яндекса: она просит у руководителя новые ставки на проект, который по объему уже не вывозит команда

а руководитель ей отвечает: хм, ну у Марата команда и меньшим объемом справляется. но ладно, давай сделаем, ты к какому моменту ожидаешь получить? чувствуете соблазн забрать ресурсы, которые руководитель вам дает?

но, если вы возьмете конфетку у него сейчас, окажется, что она горчит) потому что ресурсы вы получите из позиции несправляющегося лида. чью некомпетентность надо компенсировать

ровно этот намек может лежать во фразе руководителя

возможно, руководитель и сам чуть позже подробнее выскажет вам, что вы справляетесь хуже, чем Марат, и не оправдываете ожидания. но я бы на вашем месте не надеялась на развернутую обратную связь - сейчас не у всех есть время, чтобы долго и вдумчиво доносить свои ожидания сотрудникам

молчу о том, что культура адекватной обратной связи есть далеко не везде

если вы почувствовали, что вами недовольны - спросите об этом первыми. потому что неприятный разговор все равно рано или поздно состоится, если проблема правда есть

но тогда может быть уже поздно работать с ожиданиями

- чуть переживаю из-за твоих слов про Марата. если ты думаешь, что моя команда по сравнению с ним где-то недорабатывает - пожалуйста, скажи об этом, я готова обсуждать

а потом можно и взять конфетку. и нежно подсказать руководителю, что намеки вы не любите - зато очень любите, когда про ожидания говорят прямо)