Я работала с алкогольным брендом, заводом разметочных машин, приложением для кавистов, винодельней и деревянными домами.

Резюме слегка напоминает игру «Найди общее». Но общее есть: каждый раз нужно разобраться, кто покупает продукт, почему выбирает его, и что поможет решиться на покупку.

Конечно, после рекламы алкоголя я не становлюсь автоматически экспертом по медтоварам. Необходимо изучить продукт, разобраться в ограничениях, поработать с профильными специалистами. В новой категории эта домашняя работа обязательна.

При этом навык поиска аудитории, проверки гипотез и работы со сложным продуктом у меня уже есть. Он не обнуляется при смене отрасли.

Опыт именно в конкретной нише помогает быстрее включиться. Иногда скорость критична — тогда такое требование понятно. Но стоит ли делать его обязательным для каждой вакансии?

Мне было бы интереснее обсудить с работодателем конкретные задачи: какие я уже решала, что могу перенести и какие пробелы предстоит закрыть.

И ещё про ожидание «идеальный кандидат уже всё знает».

Мне самой важно, чтобы в новой работе было чему учиться. Это может быть другая отрасль, больший масштаб или сложная задача на знакомом рынке.

Знакомый продукт не гарантирует скуку, а незнакомый — профессиональную беспомощность.

Как вы считаете: для каких задач опыт именно в отрасли необходим, а где работодатели зря сужают круг кандидатов?