Вы нашли сносную вакансию. Прошли первый созвон, поговорили с HR, вроде все неплохо. И тут прилетает тестовое задание.

«Небольшое, займет всего пару часов».

Открываете файл, а там техническое задание на три страницы, пять пунктов и дедлайн завтра.

Это вообще законно? Или это все-таки норма? Тип работодатель должен увидеть «полет вашей мысли».

В принципе, да. Само по себе тестовое - не зло.

Оно помогает оценить навыки, которые сложно проверить по резюме и разговору. Например, написать небольшой текст, разобрать кейс или найти ошибку в коде. Главное, чтобы задача была связана с будущей работой, имела понятную цель и не требовала от вас полноценного рабочего проекта.

И в идеале оплачивается. Да-да, в мире здорового найма даже тестовое оплачивается, ведь соискатель тратит на него свое время.

Но дальше мы сталкиваемся с суровой реальностью, где тестовое превращается в бесплатную и фактически безлимитную подписку на ваш труд.

Так как же провести грань?

Одно дело - показать, как вы решаете задачу. Другое - разработать стратегию на квартал, подготовить контент-план на месяц или провести полноценный анализ, результаты которого компания сможет использовать в работе.

При этом вы должны понимать, что конкретно нужно сделать, сколько времени это займет и по каким критериям будут оценивать результат.

А теперь закрепим материал! Бинго плохого тестового. Загибаем пальцы, если…

- Вам обещали задание на пару часов, но работы там на несколько дней.

- Нужно сделать полноценный проект, который компания может сразу использовать в работе.

- Задача никак не связана с обязанностями на вакансии.

- Нет четких требований и критериев оценки, делайте «как считаете нужным».

- После выполнения появляются новые пункты, которых изначально не было.

- Дедлайн горит, а времени на выполнение дают подозрительно мало.

- Компания отказывается обсуждать оплату, хотя задание требует серьезных затрат времени.

- Никто не может объяснить, что именно хотят проверить этим заданием.

Если собрали хотя бы 2-3 пункта, смело отказывайтесь. Вы ищете работу, а не бесплатную подработку с неизвестными перспективами.