Хочу собрать опыт: как специалисты договариваются о пересмотре зарплаты и грейда, особенно когда задачи выросли быстрее, чем должность и зарплата. — Что лучше всего работает в разговоре: цифры, рынок, объём задач? — Как вы отвечали на «давай на ревью» или «сейчас нет бюджета»? — Удавалось ли поменять должность/грейд и зарплату вне цикла ревью? — Какие ошибки в таком разговоре лучше не совершать? Делитесь историями, и удачными, и не очень 🙏